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来自出现的工作场所的3个外卖

金融健康网络工作场所市场主管副总裁马特·巴尔疫情表明,工作场所的福利正在发生变化。万博电竞怎么玩正如《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)最近报道的那样,绝大多数领导人都计划扩大新冠疫情带来的福利。你的组织应该考虑什么?我们设计了我们的首个EMERGE…

2021年4月22日,星期四
来自出现的工作场所的3个外卖

疫情明确表明,工作场所的福利正在发生变化。正如《哈佛商业评论》最近所说报道美国绝大多数领导人正计划扩大新冠疫情带来的福利。你的组织应该考虑什么?

我们设计了我们的首发出现工作场所在今年春天早些时候举行的活动将多样化的声音和专业知识带来,以帮助人力资源和商业领袖了解公司在2021年面临的广泛问题 - 从薪酬权益到工人福利,以促进创新文化的工人福利ag万博.下面,我们突出了两天的活动中的一些突出主题。

1.测量的是什么管理

由来自Chobani人类专注于现实生活例子 - 定性和定量 - 表明了解如何理解挑战对于改善所有人的财务状况至关重要。

Chobani首席人与文化官恩典Zuncic指出了她领导力的工人投资在公司的早期,包括其开拓父母留下福利作为帮助建立员工健康的基础。在大流行期间,公司使员工总是优先考虑,特别关注有偿病假和补贴儿童保育。统治说,托儿所将继续成为本公司的主要战略支柱。“我们发现的是,通过照顾人们,我们会看看营业额的数量,并在纽约州的植物中看到单位数营业额,”Zuncic说。

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Healthcare公司Humana'sryan igleheart愿意福祉经理,讨论了组织中涉及的150多个指标幸福快照工具。该工具提供了基于四个维度的员工健康的图片:目的,健康,安全和归属。作为其战略的一部分,Humana围绕公司职能的数据分享数据,并为领导者提供了他们的团队汇总调查结果的快照,使每个领导者能够拥有调查结果。“这开始了文化转移的雪球,”Igleheart说。领导者能够通过参加关于他们团队工作的开放对话并为整个组织识别特定差距来培养解决方案。结果是什么?2020年,Humana实施了赚取的工资访问权限,这有助于许多公司的员工更容易管理其金融生命。

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2.从薪酬权益到紧急储蓄

员工支付和财务安全是2021年的主要主题,“改善金融健康的”什么作品“的景观很快就会发展。领导和专家来自甚至万事达卡和非营利组织联邦对最新发展的共同洞察。

万博电竞怎么玩金融卫生网络总人员Turiya灰色Michael Lennartz.据万事达卡总奖励高级副总裁讨论了股权的定义和什么作品。Lennartz表示,薪酬是万事达卡的主要财务状况的主要司机,称为公司的“道德”和“战略势在必行”。(在Mastercard 2019年度公司可持续发展报告中了解更多内容在这里)。然而,伦纳兹警告说,薪酬平等——定义为同工同酬——是不够的。“支付股票标准是一个相当低的酒吧,”Lennartz说。“我们需要一个新的指标,这是全球中位数的薪水。”该公司首先发布发现显示,女性的收入是男性同行的92.2%。这些见解导致了新政策的发展(如育儿假),这是总奖励设计的一部分。

观看这里的完整采访。

紧急储蓄福利一直是其中之一最受追捧的雇主福利走出大流行,等公司UPS开创了应急储蓄的先河作为...的一部分Blackrock的紧急储蓄倡议.储蓄专家布莱恩·吉尔摩Commonwealth的一位高级主管解释了雇主可以采取的一些策略,包括与记录员合作。Naim Kabir.埃文(Even)的软件工程师和应用科学家积极选择消息为了节省本公司与金融健康网络开拓研究的应用程序。万博电竞怎么玩

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3.整合创新ag万博

随着更多解决工作场所的解决方案,对雇主更加重要,以更好地了解创新解决方案如何在工作场所芬立健康战略中发挥作用。我们从小企业,初创公司和大公司中听到了领导者康卡斯特公司关于他们的创新策略。ag万博

康卡斯特之后获得这家市值300亿美元的新公司将资源用于满足其多样化员工的需求。结果呢?一个新的内部创新中心。ag万博康卡斯特公司领导人吉尔人文, 和Stephen Hoelper与金融健康网络的万博电竞怎么玩汉娜加姆霍洛谈到康卡斯特创新团队如何通过敏捷开发、小ag万博市场测试、焦点小组、客户评价和数据驱动的人物角色来帮助企业领袖做出有效决策。“我们希望在较小的市场进行试点,以获得反馈和提问,”Personett说。她补充说,把重点放在数据上是成功的关键,比如向商业领袖展示指标、关键学习成果和证明。

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小公司——包括金融科技公司Brightside,Honeybee,Bepput,Manisless和Windward Financial- 在将创新整合到开发产品中,也增加了一倍。ag万博我们已经写了一些关于他们的一些发现报告

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也许最甜蜜的“创新”来自于大众。ag万博小企业主需要同理心+智能月度预算措施来确定员工提供。Lila Owens.,创始人Cupcakin的烘焙店在加利福尼亚伯克利,分享了她的经验布尔布尔古普塔他是Pacific Community Ventures的总裁兼首席执行官。“这是关于小事,”欧文斯说。她提到了一些福利,比如每周的午餐、t恤、休息室的零食,或者——也许是在繁忙的湾区最有价值的——免费停车。

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4月2021年4月出现的全面录音可用在这里

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