经过纳迪亚范德瓦尔，主管财务健康网万博电竞怎么玩
许多家庭都面临着做，因为财政方面的挑战艰难的医疗决定。根据2019年金融健康脉搏研究中，有四分之一的美国人没有获得医疗保健，几乎五分之一的人停止服用药物在去年，因为他们买不起。
考虑到这些挑战，财务健康的网络正在为雇主所扮演的角色细看万博电竞怎么玩支持员工的医疗保健成本上升挣扎。随着越来越多的用人单位采取提高工人的利益福祉，健康储蓄账户（HSA）和个人覆盖卫生报销安排（IHRAS）都是潜在的解决方案。随着更多雇主提供高可扣除的健康计划（HDHP），HSA已经发展突出。此外，IHRAS是2020年的新选择，为员工提供医疗保健覆盖范围。
我们使用了万博电竞怎么玩财务健康网罗盘原理，一套质量标准的产品和支持金融健康服务，以评估这两种工具。通过分析，我们发现了以下机会：
- 供应商和雇主必须提供有关HSA和IHRAs更人性化的指导。从WEX健康研究，金融健万博电竞怎么玩康网会员，拥有与HSA的客户中未被覆盖的显著混乱，从术语，如何使用计划本身。WEX的结论是，这是不够的，希望客户自行教育。员工必须理解像受抚养人资格的话题，在离开雇主规划缺乏可移植性和付款方式，有效地使用HSA的。很多时候，他们不知道。雇主计划推出IHRAS还应包括易于理解的工具来帮助员工浏览的他们将面临新的选择令人眼花缭乱的数字。
- HSA考试会增加储蓄，但符合条件的员工往往underenrolled。许多可以利用HSA的员工都没有选择这些计划;雇主需要调查为什么他们的医疗保健产品可以更好地量身定制，以支持员工财务健康。雇主可能还希望考虑他们被排除在外的人以及如何进行包容性调整。例如，一些研究表明HSA福利可能冒出低收入家庭的风险因为他们不太可能与HDHPs相关产品进行注册。
- 登记者并不总是使用HSA的支持长期储蓄。面对一天到一天节约的挑战很多员工不进行定期的，最新的最最大他们的HSA的贡献，用他们，而不是作为检查的医疗费用账户，因此在税收优惠错过了和长期储蓄。不幸的是，有些还发现自己需要在他们的HSA上抽取紧急情况，非医疗保健相关费用和面临税务罚款。
- 如果没有指导，如果他们提供个别市场上唯一昂贵，低质量的医疗保健选项IHRAs可能会损害员工的财务状况。谁从团体健康保险市场IHRAs切换雇主将员工转移到欠发达个别市场。在这个市场选择由国家差别很大，并已不那么稳定总体而言，经常挣扎与保险公司和供应商的更低的电源，低质量的评级，以及更高的成本。现状可能会改善，因为越来越多的人对个人市场的注册。无论如何，企业是关于员工所融医疗必须更加查看产品IHRAs如不是简单地写检查，并采取了帮助员工责任，在这新的舞台明智的选择。
因为他们考虑如何启动和组织实施这些产品雇主和其他人谁评估选项，如HSA考试和IHRAs应该使用的财务状况作为北极星。HSA考试和IHRAs必须给员工以便针对他们的需求更多的选择的可能性。新产品应该创造途径改善财务状况，降低壁垒的医疗服务。特别是雇主谁寻求支持员工的健康应着重于提高其附带的指导，特别是全新的产品，以及教育和使客户能够浏览他们的健康顺利度过飞行员的战术。经过测量和分析员工财务健康数据并采取以了解工人的经验和需求的时候，用人单位可以更好地理解风险和机会，因为他们寻求支持物理和财务状况为工人。
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