员工的解决方案

我们的成员正在部署旨在帮助雇主在极端不确定性期间保护工人的金融健康的解决方案。
发现资源和想法，以帮助您为您的社区构建和支持金融健康解决方案。

有关添加可以联系的新解决方案的成员组织可以联系manbetx20手机客户端network@www.hagiluck.com.。

机构名称 组织类型 描述 关联
金融精彩 专业服务公司 为所有员工和当前客户提供一系列Covid-19网络直播“您的Covid-19财务生存套件”以及处于高风险/高金融压力的精选人口。 学到更多
邻里信托金融合作伙伴 非营利 - 供应链 向更多企业和工作人员扩展服务，转换资源以扩大覆盖范围。确保费用对任何需要帮助的人来说是一个障碍。与雇主，金融服务提供商，企业和同行非营利组织合作，以便首先将财务健康和福祉的倡议进行举措，包括促进现金，以确保食品和住房安全;并支持小企业，因此工作尽可能多地受到保护 学到更多
平衡 非营利 - 供应链 已从基于办公室的环境迁移到遥控全国范围内的员工。我们偏远95％百分之95％，另外5％正在制作枢轴。 学到更多
美国银行 大银行 为分支机构，呼叫中心雇员和运营中心的奖励支付200美元/双人每周。 学到更多
BBVA指南针 中型银行 在该计划开始支付100％的费用之前，不需要在BBVA美国卫生计划的员工和他们所承担的家属，这些员工将不需要满足他们的免赔额，也不需要支付任何共同保险，并不只是与Covid相关的费用-19。为遇到与Covid-19相关的资格职位的员工提供10天的有偿时间，这使得他们无法工作。还为经历了历史持续工作的合格情况的员工实施了特别的休假计划。修改其退休储蓄计划以允许符合条件的员工访问其401（k）账户的10万美元，以便获得罚款，以便有资格化Covid-19相关原因。 学到更多
因为 信用合作社 一些场所已经关闭或缩短了工作时间。 学到更多
伯克希尔银行 小银行 暂停所有非必要旅行并实际上进行公司间会议。为6月30日提供额外的病假日，为2020年为员工影响或照顾具有流感/ Covid-19的家庭成员。 学到更多
分支 金融金 快速跟踪早期工资检修产品推出与新雇主，反映了工人在杂货店购买需要尽快购买现金的优先事项。 学到更多
首都一 大银行 增加客户支持团队从1,600到13,000，所有的WFH。有4万个联系人WFH。封闭的银行业务在员工和客户之间没有物理障碍，包括所有资本一咖啡馆和四分之一分支机构。在开放地点工作的工作人员和表现无法远程执行的必要和时间敏感的银行活动的角色，增加了10美元/小时的工资。在其他基于U.S的同事中增加了5美元/小时的薪酬拨款，例如呼叫中心代理商等其他基础。与合作伙伴合作，确保在这个挑战时间内正在处理重要的承包商。 学到更多
花旗集团 大银行 1000美元的奖金奖，符合条件的员工，赚取60,000美元或更少，以弥补流行病中的财务负担，无论他们是否在公司设施或家庭工作。 学到更多
公民银行 大银行 为员工提供替代工作安排和额外的有偿时间。 学到更多
Comerica银行 中型银行 在5月7日提高现场角色的赔偿;每月高达700美元。在3月和4月（每月400美元）的新依赖和长老护理津贴，以帮助涵盖意外成本，扩展特殊情况付费，增加了10个付出的工作日来照顾有Covid-19的个人，涵盖Covid-19测试的成本，没有成本远程医疗（在线访问）和其他与Covid-19有关的医疗保健福利。 学到更多
社区再投资基金 非营利 - 供应链 颁布员工的遥控工作。 学到更多
doxo. 金融金 所有员工都在远程工作。与我们的福利团队合作，以确保工人的财务健康和福祉至上。 学到更多
ecifax. 数据与见解 从我们公司的关键职能指定了领导者的全球特遣部队，以确保我们的业务连续性计划在全球各地的每个网站上激活。 学到更多
第五银行 大银行 在这个需要的情况下，在这个需要的情况下覆盖其员工的额外福利，如果他们生病，其员工将继续支付，正在照顾一个生病的家庭成员，或者正在驾驭日托或学校关闭。为在分支机构，呼叫中心和运营中心提供基本服务的员工提供高达1,000美元的奖励。 学到更多
一定程度 数据与见解 服务和解决方案和完全可用，它们完全关注系统可用性。内部实施了WFH计划。 学到更多
富兰克林·麦迪逊 保险与财富 工作 - 从家庭政策效果为所有符合条件的团队成员，直到2020年4月30日，最早。为必须在办公室工作的关键人员实施了工作场所的工作场所。部署Microsoft团队以保持团队从事。提高了促进公司文化和整个组织的参与的努力 学到更多
弗雷迪Mac. 其他 扩大员工的远程工作，暂停非必要的商务旅行。 学到更多
绿色路径 非营利 - 供应链 所有亲自咨询会议正在转向电话咨询。 学到更多
金钱管理国际 非营利 - 供应链 迅速扩大遥控工作实践;50％的咨询和支持团队一直在远程工作。 学到更多
邻居 非营利 - 供应链 员工正在远程工作。 学到更多
伊翁恩金融 单片和市场贷款人 过渡员工遥远的工作。分支机构仅限预约开放。 学到更多
oportun. 单片和市场贷款人 提供我们每小时零售员工的房屋支付的有意义的短期增加。偿还补充儿童保育费用，这是Covid-19相关学校封闭的结果。通过国家计划合作伙伴提供免费的金融教练和其他当地资源。为奥普敦员工援助基金致力于100,000美元，并扩大了欧富屯雇员的资格标准，以获得与Covid-19相关的艰辛援助。该501（c）35（c）3个非营利资金由公司在现状前长期建立，并为食品，租金和抵押贷款救济提供应急需求的现金支持。我们许多员工通过自身慈善捐赠积极支持基金，这是在Covid-19开始影响经济的几个星期内飙升。 学到更多
Paul Hastings LLP. 律师事务所 员工正在远程工作。 学到更多
桑坦德银行 中型银行 为员工提供多达80小时的额外支付时间，无论是连续还是间歇性，协助与冠状病毒有关的依赖护理需求，为分支机构和其他前线工人提供250美元/周的薪酬溢价，这些员工大多数非位置依赖员工现在正在从家中工作，在分支机构和呼叫中心之间实现灵活和替代计划 学到更多
救护业 非营利 - 供应链 团队现在正在远程工作 学到更多
自己 小银行 向遥控工作过渡的员工，并向员工提供员工，在本地社区度过 学到更多
TD Ameritrade. 保险与财富 - 将100％的员工提供给家庭工作，允许我们保证我们的员工安全，但仍然可供客户使用。- 授予董事水平及以下各员工的特价1,000美元津贴，以解决在家中工作的剩余影响。- 开设了一次性PTO的回购计划，允许员工销售他们的一些未使用的PTO时间至TD Ameritrade。 学到更多
美国银行 大银行 美国，Bancorp正在为分支机构和呼叫中心员工等前线工人暂时提高每小时20％的工资。 学到更多
Unidos Us. 宣传组织 取消/推迟的活动和所有非必要旅行，并要求所有员工远程工作。 学到更多
韦尔斯法戈 大银行 通过疾病或学校封闭，增强美国的福利和时间专门针对直接受冠状病毒影响的员工。该基金会将向其关心基金捐赠1000万美元，为面临灾难性灾难或经济困难的同事提供资源。在继续工作的同时，合格员工可用于抵押，租金或其他援助，增加了高达1,500美元的新赠款。为170,000名美国员工提供300美元（兼职）或600美元（全职）奖。从4月17日开始，为5个支付期间的员工支付200美元的支付，其角色呼吁他们在分支机构，呼叫中心和其他办事处提供不到10万美元的基本支付的办事处。 学到更多
Wex健康 金融金 推出SpeedLift，一套灵活的员工福利计划，帮助雇主为由Covid-19影响的工人获得紧急资金。SpeedLift支持网页和每周电子邮件，博客，视频和播客资源，教育近期立法开辟了救济的途径以及新的和现有的福利计划如何提供帮助。 学到更多