美国东部时间上午10:30–下午12:00
除了提高员工的幸福感，投资于团队的财务健康也可以提高员工的敬业度和忠诚度、品牌声誉和工作效率。第一天，EMERGE Workplace汇集了领先的专家和人力资源从业者，分享他们设计有效解决员工需求和业务目标的健康解决方案的经验。
欢迎辞和开幕词
马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁万博电竞怎么玩
乔巴尼的工作场所健康之旅
研究表明，当员工在财务上更加安全时，关键的业务成果，如生产力、客户满意度、员工流动率和员工敬业度都会提高。乔巴尼把工人的经济安全放在首位。在本次会议中，我们将探讨乔巴尼的工作场所金融健康战略、实施和成果，从2016年给予所有员工公平奖励，到2020年将最低工资提高到每小时15美元。
弗兰兹·帕什，首席企业事务官，贝宝
格雷斯·祖尼奇，首席人民和文化官，乔巴尼
使用数据设计工作场所的FinHealth解决方案
了解员工的需求是创建有效的员工财务健康计划的第一步。在本课程中，我们将讨论Humana如何构建其福利快照，为领导者提供员工福利的360度视图，以及该公司如何利用这些数据为其财务健康计划的设计提供信息。
贝丝Brockland，金融健康网高级总监万博电竞怎么玩
Ryan IgleheartHumana公司福利助理经理
行为设计和消除紧急储蓄障碍
缺乏紧急储蓄会阻碍财务弹性，而自动储蓄的工作场所计划也会有所帮助。金融健康领导者实验室使用行为设计技术，甚至与负责任的金融部门合作，研究在进入基于雇主的金融管理平台期间，为用户提供积极储蓄选择的影响。英联邦开发了一个经消费者金融保护局（Consumer Financial Protection Bureau）批准的模板，以缓解可能阻止雇主提供某些自动储蓄产品的监管障碍。我们的小组成员分享了增强用户体验和减少监管不确定性将如何帮助推动结果。
布莱恩·吉尔莫、导演、英联邦
Naim Kabir，软件工程师和应用科学家，甚至是负责任的财务
主持人:海蒂约翰逊，金融健康网络主任万博电竞怎么玩
了解工作场所健康计划和解决方案的影响
对于许多人力资源主管来说，问题不再是“什么是健康的财务状况?”或者“为什么我们要提供金融健康项目?”问题是，“什么有效?”在本次会议上，来自圣路易斯华盛顿大学的领导们将总结一些与以金融健康为重点的金融科技合作的关键收获，并强调关于什么最有效、对谁最有效的早期发现。加入我们，探讨雇主如何开始考虑评估其财务健康计划的影响的建议和想法。
马修·德斯帕德，副教授，北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校
露西英语，博士，Brightsidemanbets手机版登陆测量主管
米里亚姆·弗里曼，摩根大通全球慈善高级助理
林恩妮他是HoneyBee的首席执行官和联合创始人
Harsha Puvvada，MedPut联合创始人
阿努拉格·特里帕蒂，舱单首席执行官
小罗尼·华盛顿。，Onward Financial的创始人兼首席执行官
偷窥:金融健康网络的雇主金融健康万博电竞怎么玩工具包
如何更好地理解、支持和加强员工的财务健康？更好的是，您如何使用与您的业务目标保持一致并推进业务目标的战略来实现这一点？为人力资源主管和雇主观看金融健康网络最新工具包的发布前预览。这本免费指南充满了工具、建议和案例研究，旨在帮助您轻松、切实地诊断和应对员工的财务健康挑战。万博电竞怎么玩
贝丝Brockland，金融健康网高级总监万博电竞怎么玩
询问专家：第1天互动圆桌会议和闭幕词
加入我们令人惊叹的第一天阵容中的一些专家，参加一个关于工作场所财务健康的互动圆桌会议。作为听众，你将推动谈话。我们的专家将回答您关于之前会议的后续问题，或您想到的任何其他紧迫的工作场所健康问题。
马修·德斯帕德，副教授，北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校
瑞安IgleheartHumana Inc.副福利经理。
Naim Kabir，软件工程师和应用科学家，甚至是负责任的财务
主持人:贝丝Brockland，金融健康网络高级总监万博电竞怎么玩
美国东部时间上午10:30–下午12:00
工作场所正在以惊人的速度变化。今天的趋势将如何塑造未来的工作和工作场所的健康?在就业和人力资源领域的权威专家的指导下，为接下来的工作做好准备，我们将在EMERGE Workplace的第二天讨论跨行业和人口统计的业务创新与财务健康之间的关键关系。ag万博
欢迎辞和开幕词
马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁万博电竞怎么玩
未来工作场所的价值经济
随着商业和人力资源领导者考虑财务健康解决方案，工作的本质正在实时转化。在本次演讲中，保诚的Vicki Walia分享了她对未来工作场所的宝贵观点，包括将影响雇主和雇员之间价值交换的新技能和经济，以及对未来工作场所健康的影响。
维姬生活的博士。首席人才和能力官，保德信金融
康卡斯特如何建立人力资源创新中心ag万博
首席运营官和他们的团队通常要承担能够改变业务的关键举措。然而，在大多数情况下，人力资源是在企业指令的指导下进行反应的职能。康卡斯特的情况并非如此——该公司采取了一种积极主动的方式，通过人力资源来推动创新。ag万博在本次会议上，康卡斯特的人力资源主管将分享他们如何利用数据、员工角色和“测试-学习”文化，在业务内部创建一个创新中心。ag万博
斯蒂芬·霍尔珀，康卡斯特创新与产品奖励副总裁ag万博
吉尔Personett，康卡斯特公司Total Rewards创新与产品高级总监ag万博
主持人:汉娜Calhoon，金融健康网副总裁万博电竞怎么玩
推动公平的财政健康成果
您的组织是否为部分人或所有人提供财务健康?许多公司都大胆地承诺在其组织内促进多元化、公平和包容(DEI)，但可能没有考虑公平如何适用于员工财务健康计划。在本次会议上，HR和DEI领导人分享了他们将DEI视角应用于员工财务健康计划的经验，以及这种方法如何促进所有人的公平结果。
迈克尔·伦纳茨，高级副总裁，万事达卡总奖励
图里娅·格雷，金融健康网络首席人民官万博电竞怎么玩
FinHealth on Main Street: Small Business Workplace ag万博Innovation
小企业是美国经济的支柱，雇用了将近一半的美国工人。虽然小企业可能没有大企业的规模和资源，但它们仍然可以成功地促进员工的财务健康。在本次会议上，太平洋社区风险投资公司（Pacific Community Ventures，一家投资于小企业和大创意的非营利社会企业和金融机构）主持了一场关于中小企业工作场所健康创新和工具的对话。ag万博
夜莺古普塔太平洋社区风险投资公司总裁兼首席执行官
莱拉•欧文斯， Cupcakin烘焙店创始人
询问专家：第2天互动圆桌会议和闭幕词
加入我们令人惊叹的第2天阵容中的一些专家，参加关于工作场所财务健康的互动圆桌会议。作为听众，你将推动对话。我们的专家将回答您在之前会议上提出的后续问题或您脑海中任何其他紧迫的工作场所健康话题。
夜莺古普塔太平洋社区风险投资公司总裁兼首席执行官
吉尔Personett，康卡斯特公司Total Rewards创新与产品高级总监ag万博
主持人:马特·巴尔，财务健康网络工作场所市场主管副总裁万博电竞怎么玩