经过Beth Brockland，工作场所金融保健战略领导高级总监和汉娜•克莱默财务健康网络项目助理万博电竞怎么玩
上个月，超过800个金融健康倡导在金融健康网络2019年斯科茨代尔的斯科茨代尔（Scottsdale）举办的行业和学科倡导者出现了金融健康会议，以反思“信任，技术和透明度”。万博电竞怎么玩在会议期间，一批50个小时领导人，福利提供者和思想领袖聚集在一起，专注于雇主在推进雇员的财务状况方面的作用。
加倍重视职场财务健康
长期以来万博电竞怎么玩，金融健康网络一直是考虑雇主在财务健康等式中的角色的倡导者。在过去的几年里，我们一直在研究员工的需求，并为雇主和解决方案提供商确定最佳实践。我们的研究表明员工在财务上处于困境，希望雇主能帮他们解决问题。我们的咨询练习与福利提供商和雇主合作，了解机会和设计解决方案。我们已经开发了manbets手机版登陆测量工具帮助雇主诊断员工的财务挑战，并衡量新的健康计划的影响。此外，我们正在投资于有前景的技术解决方案，以解决与支出、储蓄、借贷和规划相关的特定员工挑战。
EMERGE研讨会代表了与雇主、工资和福利提供者、工人代表、思想领袖和政策制定者共同努力解决雇员的财务挑战的承诺。我们相信，工作场所可以成为一个重要的渠道，让我们共同努力，帮助经济脆弱的员工变得更有弹性和繁荣。我们相信，金融健康网络可以成为万博电竞怎么玩推进这一集体工作的工具。
丰富的讨论，丰富的见解
在涌现研讨会期间进行的许多实质性讨论中，有三个重要主题是最重要的:
1.我们需要对工作场所的财务健康有一个更广泛的定义
历史上，关于“员工财务健康”的讨论主要集中在雇主是否提供金融教育研讨会或401K计划。今天，一个不断增长的解决方案市场，包括预算和计划工具，个性化的财务指导，短期和长期的储蓄选择，以及债务管理工具，都通过雇主的渠道交付。同样，我们对“做”财务健康意味着什么的理解需要扩大到包括提供工具和支持，以帮助员工的短期支出、储蓄、借贷和规划需求。
2.美国工作性质的变化意味着我们需要从不同的角度思考如何确保未来劳动力的财务健康
人工智能和自动化的进步正迫使雇主、政策制定者和解决方案提供商重新思考，员工需要并保持财务健康的那种福利。随着越来越多的劳动力从事独立的工作形式，就需要更方便的福利形式，员工可以从一个工作带到另一个工作。小企业尤其难以为员工提供财务健康所需的福利，而新型组织和项目(包括工人领导和公共资助)正在出现以填补这一空白。还需要政策解决方案。
3.雇主需要全面和可靠的解决方案
即使是那些明白解决员工财务挑战重要性的雇主，在实施项目时也会面临重大障碍。为了确保内部支持以启动或继续一个项目，人力资源领导需要全面的解决方案，并证明其有效。对雇主来说，管理众多的供应商是一件既复杂又耗时的事情，而对员工来说，通过多个系统获取利益则是一件令人困惑的事情。雇主们想知道他们提供的福利确实会带来改变——对员工和企业都是如此——并且会寻找影响的证据。
下一步是什么？
我们很高兴能够与雇主、解决方案提供商、工人代表、思想领袖和政策制定者一起努力改善美国工人的财务健康状况。还有很多工作要做，还有很多东西要向其他走过这段旅程的人学习。
如果你在这一领域做了有影响力的工作，我们想听听你的意见。你可以给Beth Brockland (bbrockland@www.hagiluck.com)或汉娜·克莱默(hkramer@www.hagiluck.com)。如果您的组织已经是金融健康网络的成员，请加入我们的万博电竞怎么玩成员国首脑会议2019年9月17日至17日在芝加哥，IL。
