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获取的措施得到管理:使员工金融健康个人

2020年10月6日星期二

由Matt Bahl.
副总裁,市场领先工作场所,金融健康网络万博电竞怎么玩

最近,金融卫生网络与PayP万博电竞怎么玩al,Just Capital,以及良好的工作研究所进入了一个新的协作伙伴关系,以鼓励该国家最大的雇主优先考虑雇员财务健康。这项倡议,工人金融健康倡议,一个简单的中心,经常被忽视,想法:衡量员工的财务状况。

宏观级数据没有缺乏缺乏全国各地的员工,在每个行业都在经济上挣扎。在Covid-19之前,这是真实的,Covid的经济影响只会加剧并强调了许多挑战的工作者面临。然而,很少有组织已经采取了评估财务状况的必要步骤他们自己的劳动力。使宏观更为个人是帮助组织结构的重要第一步,这是一项向前推进整个劳动力的财务状况的道路。

在金融卫生网络万博电竞怎么玩,我们相信测量的内容得到了管理。并准确地帮助组织准确和充分衡量员工的财务健康,以适当和经过验证的诊断工具和测量方法开始。manbets手机版登陆随着组织考虑评估和改进员工的金融健康,这里有一些最佳做法要记住:

  • 使用经过验证的评估工具:使用正确的评估工具对于获得员工财务健康的洞察力至关重要。例如,金融健康网络万博电竞怎么玩FinHealthScote®.是一个可以帮助组织评估员工的财务状况的调查工具。此外,整合关键的人力资源数据,例如退休计划指标,补偿评估和保险范围,可以帮助提供给定员工的金融健康的更完整的图片。即使是有限的数据(与调查合作)开始,可以帮助一个组织更好地了解其劳动力的需求。可提供可靠且易于使用的测量工具来帮助雇主,包括manbets手机版登陆芬育健康分数好工作研究所的诊断工具套件
  • 旨在解决“梦想领域”谬误:只是因为你有工作场所的财务健康计划并不意味着员工将使用它。虽然员工订婚可能会滞后的原因也有所不同,但雇主往往会寻求增加新的金融健康解决方案,而不是完全理解这些解决方案是否满足其劳动力的需求。这就是为什么评估这是一个关键的第一步。通过评估进行确定的工人需求,雇主可以看出可以在何处以及基于证据的行为设计中提高现有益处的位置。Additionally, with a keen understanding of worker needs, an employer is better positioned to identify gaps within its program and direct investments toward elevating existing programs (e.g., changes to compensation programs or core benefit design) or adding new programs (e.g., emergency savings, financial coaching, student loan solutions) to meet a previously undiagnosed need.
  • 部署解决方案,眼睛注意影响:在所有可能性中,雇主将在各种劳动力中揭示一系列需求。解决所有这些需求在一次下降,不太可能作为成本,可行性和易于实施,将作为实际障碍。那么,雇主应该在哪里开始?我们建议雇主优先考虑可能对员工的财务健康影响最大的解决方案,以待命,并解决初步评估中确定的最关键需求。

最终,组织可以利用这些最佳实践来创建一个可重复的迭代过程,使他们能够将其财务状况计划调整为员工和相关需求的发展。

改善金融恢复力不会过夜。这需要来自组织内的C-Suite和其他业务领导者的持续承诺。但是,它通过评估员工财务健康来开始。

要了解有关衡量和改进劳动力金融健康的工具和方法的更多信息,请联系Matt Bahl在金融健康网络万博电竞怎么玩manbetx20手机客户端mbahl@www.hagiluck.com.或探索工人金融健康倡议

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