由谭雅Ladha
高级主管
没有人预见到2020年的到来。和往年一样，人们开始了新的一年，制定了巨大的计划和决心来提高自己，而不是去考虑如何应对突发的危机。雇主们也不例外。大多数国家已经确定了预算和预测，并准备根据计划部署资源和行动来支持其雇员。然后，世界改变了。
8个多月以来，家庭和企业生活在一个充满不确定性的世界里。根据一项新的调查在金融健康网络(Financial Health Network)与摩根士丹利(Mo万博电竞怎么玩rgan Stanley) at Work合作发布的770名人力资源高管中，46%的雇主报告称，自大流行开始以来，401(k)贷款和艰难提款的申请增加了。虽然数据令人不安，但它也是一个强大的工具。通过依赖更实时和全面的数据，雇主将更有能力创造响应性和相关的福利，帮助其员工度过疫情及其后的日子。
多年来，雇主对员工财务健康的兴趣一直在稳步增长。在我们的调查中，86%的雇主认为自己了解员工的财务健康需求，其中大多数都在采取行动解决这些需求。我们的研究结果表明，这种认知很大程度上是基于有限的指标和很少的收集，然而，这导致了员工的需求和解决方案之间的差距。财务生活是复杂的，特别是在大流行时，意外支出或意外收入损失可能对家庭的日常财务管理产生毁灭性影响。
当被问及自大流行以来出现困难的证据时，近三分之一的雇主报告称，他们的员工对加薪的要求有所增加。这表明，员工们每天都在与财务问题作斗争，这是退休计划等传统工作场所福利无法单独解决的问题。为解决雇员的短期财务需要，财务健康福利可包括紧急储蓄账户和获得财务规划资源的机会。
这一流行病影响了人们生活的方方面面。他们做出不同的决定，需要考虑新的因素。然而，尽管存在不确定性，我们的调查结果显示，85%的雇主计划在未来两年在财务健康福利上花费相同或更多的钱，这是对员工财务健康的一个重要承诺。通过依赖更实时、更全面的数据来衡量和诊断员工的财务健康状况，雇主有机会更有效地管理他们的资源，进行响应性和知情的投资，以帮助员工的长期财务健康。
