通过工作场所过程的行为设计来解决工资差距

工资和财富差距对妇女、有色人种、LGBTQIA+和残疾人的经济健康产生了几代人的负面影响。这些群体缺乏代表性和包容性，意味着金融服务和产品的设计往往没有考虑到广大人口的需求。

工资差距的一个主要驱动因素在于工作场所，随着时间的推移，工作场所的多重偏见系统可能会影响个人收入的增长或停滞。设计不当的招聘、晋升、入职和离职政策会不成比例地影响这些人的工资、任期和未来的就业机会。在如何重新设计和改善这些体系以增加多样性和包容性方面，行为设计的实践有许多新的见解可以分享，并在此过程中消除侵蚀许多美国人财务福祉的工资差距。

在本次网络研讨会中，探讨如何将行为设计原则应用于:

• 了解影响组织、公司或创业孵化器的关键人员在不同过程中的决策的因素
• 学习消除招聘和晋升过程中的偏见的新策略，以确保招聘和保留多样化的团队