更好地为员工,更好地为业务:提供了工具,以满足金融需求卫生的员工
许多员工在经济上强调并打算雇主的支持。在这个信息图,我们专注于员工对财务指导,应急储蓄,债务管理效益的需求。通过在这些领域提供支持,雇主可以分辨自己,提高员工参与,并帮助员工茁壮成长。



重要观点

在我们的1000名员工的中型和大型企业的美国调查,财务健康网发现这些见解:万博电竞怎么玩

目前,不到三分之一的员工的报告能够访问任何给定财务指导的好处,即使大部分员工表达这些好处的利益。

应急储蓄的好处雇主仍然很少,只有23%的员工表示他们现在有机会获得雇主匹配应急储蓄。然而,应急储蓄的调查所提供的任何需求最大的效益,与员工的61%表示有兴趣。

债务相关的福利感兴趣的整个收入阶层的员工 - 甚至是高收入的员工要管理其债务的支持。然而,员工不到20%的人说,他们有机会获得任何债务或信贷的好处。

数字聚焦

员工近四分之三说,用人单位提供的财务健康益处,但很少有机会获得全面的选择是很重要的 - 突出的机会,为用人单位中脱颖而出。

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我们的支持者


数据来自聘请专职的公司拥有超过500名员工1000名美国工人的调查。这项调查是在十一月和格林沃尔德&Associates公司2018年12月代表财政健康万博电竞怎么玩网络进行,战略性贡献,并从摩根士丹利的资金支持。这幅信息图是一系列从这项研究突出重点成果第三。

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