财务健康解决方案:通过新员工的选择来增加储蓄
一项甚至是负责任的金融研究
雇主怎样才能鼓励员工积蓄呢?甚至,一家基于雇主的工资获取平台也与金融健康领袖实验室(Financial Health Leaders Lab)合作,测试在入职期间将储蓄作为一种主动选择的影响。这项研究是领导者实验室成员创新系列的一部分。ag万博



安德鲁·邓恩,财务健康网络经理万博电竞怎么玩
海蒂·约翰逊,金融健康网络行为经济学主任万博电竞怎么玩

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甚至在新员工入职过程中使用了“主动选择”信息——询问用户是否想加入自动储蓄计划——也产生了积极的效果。

收到主动选择信息的用户比没有收到主动选择信息的用户更有可能进行自动储蓄。

八个月后,那些有主动选择的用户通过自动支取支票存款的数量比那些没有收到信息的用户高出31%。

8个月后,看到主动选择信息的个人存款余额增加了42%,为52美元,而没有收到这类信息的个人存款余额为36美元。

数据的关注

在入职8个月后,与对照组相比,看到主动选择信息的人参与自动储蓄的人数多了31%(相差5个百分点)。

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本报告是通过大都会基金的慷慨支持,我们的财务健康工作的创始赞助商。

关于财务健康领袖实验室

财务健康万博电竞怎么玩网络帮助公司将行为科学原理纳入其产品设计,并严格测试其产品对财务健康的影响。这项研究是通过财务健康领导者实验室(Financial Health Leaders Lab)进行的,这是一个专为财务健康网络成员提供的项目,该项目支持一组精选的公司开发和测试创新,以改善财务健康。万博电竞怎么玩ag万博

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