前线：2019冠状病毒疾病流行期间的LMI工作者如何应对

虽然我们无法分析LMI一线员工和非一线员工在大流行前的财务健康比较，但我们假设大流行可能加剧了这些群体之间的财务健康差异。在流感大流行期间，LMI一线员工更有可能表示他们的收入减少，支出增加或保持不变。在LMI一线员工中，29%的人表示收入下降，90%的人表示支出增加或保持不变，而非LMI一线员工的这一比例分别为21%和85%。

LMI 2019冠状病毒疾病与LMI非一线工人相比，更易受到COVID-19在家庭和工作场所的直接影响，影响他们的收入和费用。考虑到收入第一2019冠状病毒疾病，在调查时，LMI一线工人比其他LMI工人（在1%）报告家庭测试阳性的可能性高出五（5%）。2019冠状病毒疾病的发生，可能会阻碍一线工作者的工作，从而降低收入。此外，2019冠状病毒疾病流行期间，由于频繁的政策变化或工作人员的合同导致业务关闭，导致许多LMI前线员工的工作时间和工资都受到了广泛的干扰。

大流行期间的儿童护理挑战也可能影响了LMI一线工作人员的收入和支出。LMI一线员工比其他LMI员工更容易因照顾孩子而中断工作。6%的LMI一线工作人员报告说，由于照顾孩子和其他责任而不能上班，相比之下，LMI非一线工作人员的这一比例为1%。这段时间的休假可能导致收入减少，就像儿童保育费用增加，因为学校关闭和限制与家庭成员的社会互动，他们可能在流行病前提供免费儿童保育。

LMI一线员工耗尽了他们的积蓄

为了应对流感大流行的财务影响，29%的LMI一线员工表示他们花掉了自己的积蓄，而其他LMI员工的这一比例为23%。这一重大影响减少了缓冲区工作人员不得不保护自己及其家庭免受进一步紧急情况的影响。LMI员工也更担心未来：43%的LMI一线员工“担心”或“非常担心”他们会耗尽自己的积蓄，而LMI非一线员工中这一比例为34%。尽管存在这些挑战，LMI一线员工仍在尽最大努力储蓄，储蓄率（51%）与非一线员工（52%）相当，为紧急情况存钱。

本报告中的数据来自两个来源:金融健康脉搏调查(2020年7月27日- 8月9日)和南加州大学冠状病毒跟踪调查(第10波:2020年7月22日- 8月18日)。这些调查都提交给了南加州大学的全国代表“了解美国小组”(UAS)，使我们能够加入参与这两项调查的个人的回答。本次分析的最终样本包括1751名18岁以上的LMI工人，他们的家庭年收入低于6万美元。在这个分析中，我们将一线员工定义为在工作中经常(每天，几乎每天，或每周几次)与他人距离在6英尺以内的个体。财务健康状况是根据财务健康网络来衡量的万博电竞怎么玩FinHealth评分®方法。