2016年，估计有870万员工在工资卡上获得了工资卡的工资，而通过纸质支票获得550万雇员。对于许多员工，特别是那些低薪或每小时工作的员工，工资卡可以作为有价值的金融工具，以帮助他们管理他们的艰苦赚钱。
但是，关于工资卡的质量有很多讨论。高调诉讼，负面印刷机和一股国家监管行动有助于利益攸关方之间缺乏对话和理解。Concerns have been raised about employees’ understanding of options for receiving their pay, their ability to access wages without paying fees, the clarity and transparency of account terms and fee schedules, the convenience of ATMs to employees’ residence and work, and the accessibility and affordability of customer service.
为此对话贡献，CFSI与其2017年工资业务记分卡提供了薪资卡业的首批质量评估。使用COMPAR COUNT指南作为我们的镜头，我们已经授予Payroll Card Presents在指南针指南中概述的三个建议中授予以下级别：
我们的发现是令人鼓舞的:工资卡提供了许多被认为是高质量产品的基本功能和功能。但是，项目经理仍然有机会通过提供额外的功能，帮助持卡人建立长期和持久的财务健康，来扩展基础。
工资卡
为员工制作工资卡
深入了解员工工资卡使用和改进卡设计和交付的机会。
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