我们的成员正在部署旨在帮助雇主在极端不确定时期保护工人财务健康的解决方案。发现资源和想法，帮助您建立和支持您的社区的财务健康解决方案。
有新解决方案要添加的成员组织可以联系manbetx20手机客户端network@www.hagiluck.com．
| 组织 | 类型 | 描述 | 链接 |
|---|---|---|---|
| 金融策略 | 专业服务公司 | 为所有员工、现有客户和部分处于高风险/高财务压力人群举办“您的COVID-19财务生存工具包”系列网络广播。 | 了解更多 |
| 社区信托金融合作伙伴 | 非营利组织-供应链 | 向更多有需要的企业和工人提供服务，转移资源扩大服务范围。确保成本不是任何需要帮助的人的障碍。与雇主、金融服务提供商、企业和同行非营利组织合作，开展将员工的财务健康和福祉放在首位的举措，包括提供现金以确保食品和住房安全;支持小企业，尽可能保护就业机会 | 了解更多 |
| 平衡 | 非营利组织-供应链 | 已经从办公室环境转移到全国范围的远程办公环境。我们还有95%的距离，而另外5%的人现在正在转向。 | 了解更多 |
| 美国银行(Bank of America) | 大型银行 | 分公司，呼叫中心员工和运营中心员工每周200美元的奖金。 | 了解更多 |
| BBVA指南针 | 中型银行 | BBVA美国医疗计划的雇员及其受保家属在计划开始支付100%的费用之前，将不需要满足他们的免付额，也不需要支付任何共同保险，包括所有远程医疗服务，而不仅仅是与COVID-19相关的服务。对于因新冠疫情而无法工作的员工，提供10天带薪假期。此外，还为那些经历了符合条件的情况而不能长时间工作的员工实施了一项特别休假计划。修改其退休储蓄计划，允许符合条件的员工因符合条件的COVID-19相关原因，免费使用401(k)账户中不超过10万美元的资金。 | 了解更多 |
| BECU | 信用合作社 | 一些餐馆已经关门或缩短营业时间。 | 了解更多 |
| 伯克希尔哈撒韦公司银行 | 小银行 | 暂停所有非必要的旅行并召开公司间的虚拟会议。为受流感/COVID-19影响或照顾家人的员工提供截至2020年6月30日的额外带薪病假。 | 了解更多 |
| 分支 | FinTech | 与新雇主一起快速跟踪早期工资获取产品的推出，反映出工人需要尽快获得现金的优先权，因为他们需要提前购买食品杂货等。 | 了解更多 |
| 第一资本金融公司 | 大型银行 | 客户支持团队从1600人增加到13000人，全部WFH。WFH共40,000名员工。关联人和客户之间没有物理屏障的封闭银行网点，包括所有Capital One Cafés和四分之一的分支机构。对于在开放地点工作的员工，以及那些不能远程进行必要且时间敏感的银行业务的员工，每小时增加10美元的工资。在其他重要岗位(如呼叫中心代理)的其他美国员工每小时加薪5美元。与合作伙伴合作，确保重要的承包商在这一具有挑战性的时期得到照顾。 | 了解更多 |
| 花旗集团(Citigroup) | 大型银行 | 向收入6万美元或以下的合格员工提供1000美元奖励，以补偿在疫情期间工作的经济负担，无论他们是在公司设施还是在家工作。 | 了解更多 |
| 国民银行 | 大型银行 | 为员工提供替代的工作安排和额外的带薪假期。 | 了解更多 |
| 联信银行 | 中型银行 | 截至5月7日，提高现场职位的薪酬;每月不超过700元。为3月和4月制定了新的家属和老人护理津贴(每月400美元)，以帮助支付意外成本，延长特殊情况津贴，为COVID-19患者增加10个带薪工作日，包括COVID-19检测成本，并提供与COVID-19有关的免费远程医疗(在线访问)和其他医疗保健福利。 | 了解更多 |
| 社区再投资基金 | 非营利组织-供应链 | 为员工制定远程工作。 | 了解更多 |
| Doxo | FinTech | 所有员工都在远程工作。与我们的福利团队合作，确保员工的财务健康和福利是第一位的。 | 了解更多 |
| Equifax | 数据和见解 | 任命了一个由我们公司关键职能部门领导组成的全球工作组，以确保我们的业务连续性计划在世界各地的每个地点都被激活。 | 了解更多 |
| 第五第三家银行 | 大型银行 | 为有需要的员工提供额外福利，如果员工生病、照顾生病的家庭成员、上日托班或学校关闭，他们将继续获得工资。在分公司、呼叫中心和运营中心从事基本服务的员工可获得高达1000美元的奖金。 | 了解更多 |
| Finicity | 数据和见解 | 服务和解决方案是完全可用的，他们对系统可用性保持高度关注。在内部实施了WFH计划。 | 了解更多 |
| 富兰克林麦迪逊 | 保险和财富 | 所有符合条件的团队成员最早将于2020年4月30日之前在家工作。为必须在办公室工作的关键员工实施工作距离。部署微软团队以保持团队参与。在提升公司文化和整个组织的参与度方面做出了更大的努力 | 了解更多 |
| 房地美(Freddie Mac) | 其他 | 扩大员工的远程工作，暂停不必要的商务旅行。 | 了解更多 |
| GreenPath | 非营利组织-供应链 | 所有面对面的咨询都转变为电话咨询。 | 了解更多 |
| 资金管理国际 | 非营利组织-供应链 | 快速拓展远程工作实践;50%的咨询和支持团队一直在远程工作。 | 了解更多 |
| 它 | 非营利组织-供应链 | 员工远程工作。 | 了解更多 |
| OneMain金融 | 单一险种和市场放款人 | 让员工进行远程工作。分行只按预约开放。 | 了解更多 |
| Oportun | 单一险种和市场放款人 | 为我们每小时零售员工的实得工资提供有意义的短期增长。偿还因新冠肺炎疫情而停课的儿童保育追加费用。通过我们的国家项目合作伙伴提供免费的财务指导和其他当地资源。承诺向“机会”员工援助基金提供10万美元，并扩大“机会”员工因COVID-19相关困难获得援助的资格标准。这个501(c)3非盈利基金是该公司早在当前情况出现之前就建立的，为食品、租金和抵押贷款减免等紧急需求提供现金支持。自2019冠状病毒病开始影响经济以来，我们的许多员工通过自己的慈善捐赠积极支持该基金。 | 了解更多 |
| Paul Hastings律师事务所 | 律师事务所 | 员工远程工作。 | 了解更多 |
| 桑坦德银行 | 中型银行 | 为员工提供长达80小时的额外带薪假期，可以是连续的，也可以是间歇的，协助满足与冠状病毒相关的依赖护理需求为分支机构和其他一线员工提供每周250美元的额外工资大多数非依赖地点的员工现在都在家工作在分支机构和呼叫中心之间实行灵活和交替的时间安排 | 了解更多 |
| SaverLife | 非营利组织-供应链 | 团队现在远程工作 | 了解更多 |
| 自我 | 小银行 | 将员工转移到远程工作，并为员工提供津贴，让他们在当地消费并帮助当地社区 | 了解更多 |
| TD Ameritrade | 保险和财富 | -提供100%的员工在家工作，让我们确保员工的安全，但仍然对客户可用。-向总监及以下级别的每位员工发放1,000美元的特别津贴，以解决在家办公的残余影响。-开设了一次性的专利商标局回购计划，允许员工将部分未使用的专利商标局工时出售给TD Ameritrade。 | 了解更多 |
| 美国银行 | 大型银行 | 美国合众银行(U.S. Bancorp)将分行职员和呼叫中心职员等一线职员的时薪暂时上调20%。 | 了解更多 |
| 森美 | 倡导组织 | 取消/推迟活动和所有不必要的旅行，并要求所有员工远程工作。 | 了解更多 |
| 富国银行(Wells Fargo) | 大型银行 | 加强美国福利和休假计划，特别针对因疾病或学校关闭而直接受到冠状病毒影响的员工。该基金会将向其关爱基金捐赠1000万美元，该基金为面临灾难性灾难或经济困难的同事提供资源。增加了高达1500美元的新公寓补贴，符合条件的员工可以在继续工作的同时用于抵押、租金或其他援助。为17万美国员工提供一次性300美元(兼职)或600美元(全职)奖励。从4月17日开始，对基本工资低于10万美元的分支机构、呼叫中心和其他办公室的员工，在5个工资周期内，每个工资周期支付200美元。 | 了解更多 |
| WEX健康 | FinTech | 推出了SpeedLift，这是一套灵活的员工福利计划，帮助雇主为受COVID-19影响的员工获得紧急资金。SpeedLift有网页和每周的电子邮件、博客、视频和播客资源提供支持，以教育最近的立法如何开辟救济途径，以及新的和现有的福利计划如何提供帮助。 | 了解更多 |