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金融健康的未来正在形成

摩根士丹利在工作描述:由于我们的工作方式的变化,金融的健康应该太适应。探索,塑造未来这些新的想法。虽然最初的推力为远程工作是应对危机,现在正由雇员和雇主接受。事实上,许多公司计划远程维护...

2021年3月25日星期四
金融健康的未来正在形成

由摩根士丹利在工作中

描述N
由于我们的工作方式改变S,财务健康应该太适应。探索,塑造未来这些新的想法。

虽然最初的推力为远程工作是应对危机,现在正由雇员和雇主接受。事实上,很多企业计划维持远程劳动力。最近的工作场所福利调查发现,9出公司的10计划保持25%以上,其员工在家工作(WFH)当企业运营恢复正常。[1]WFH不会很快消失。

改变,挑战,解决方案
当一些纪念性改变时,它必然会照亮新的挑战。高管对遥控工作环境如何影响生产力和公司文化的担忧表示担忧。5名员工中有4人害怕失去工作,[2]雇主正在寻找帮助员工创造性的解决方案创造财富,满足我们的复杂世界中的财务目标。

现实检查
工作场所健康计划历史上专注于物理和金融荒地,强调健康保险,退休计划,病假,人寿保险,健康储蓄账目,残疾保险和灵活账户的福利,以及医疗保健或依赖护理等益处。但是,大流行促使现实检查。它引起了传统福利不会解决许多金融健康挑战员工面临的想法。

我们最近的调查中的福利主任突出了这个问题,通过说,“我认为它让我们变得更加现实t是环境,我们在,人们正在努力使收支相抵,它给我们带来了背有点担心少计长期储蓄目标,并真正帮助员工认为有关管理更直接的需求......”[3]

工作与生活的平衡
为了更好或更坏,远程工作环境已经影响你的员工,因此,您的组织。

逗留在家中的订单前,人们不得不每天上下班,孩子们去上学,并有社会交往的机会。如果没有这些自然断裂和机会,内部或外部连接,许多人都感觉更不平衡。

为了应对可能到来随着远程工作的反响,一些雇主条条框框的思维。从育儿津贴,以带薪休假,以宠物保险(PTO)的好处,很多雇主正在扩大他们的什么是金融健康益处的定义。鉴于精神卫生工作人员的疲劳所面对的,这些创造性的思想受益于可能让你的员工知道你关心他们关心什么很长的路要走。

给人他们想要的东西
退休一份摹资源和教育是最常用提供健康的好处,虽然他们很进口蚂蚁,员工想要更多。提供迎合更广泛的金融健康挑战的健康效益可以帮助雇主招募和留住顶级人才。以下福利需求量很高,提供高员工参与率:[4][5]

数字金融教育:员工,尤其是千禧一代,渴望财务规划A.PPS / Websi.和工具与投资的帮助。

紧急储蓄:因为它们涉及具有应急基金的许多工作人员不能专注于长期储蓄。只有大约雇主的四分之一提供通过扣减工资的应急储蓄基金。

学生贷款帮助:学生贷款债务的,很多员工都下了山是巨大的,但许多金融健康计划没有解决这个问题。只有17%的雇主提供的学生贷款方案。

个性化金融教练:虽然在工作中谈论的资金传统上被视为禁忌,但这种高度要求的福利从员工占用了高占用率。但是,只有27%的雇主提供了与金融专业人士的个性化教练或信用咨询。

股权补偿:与股票购买计划,股票期权激励和绩效股份奖励员工是一个不断增长的趋势。几乎有一半是提供股票期权的公司的所有员工,而不仅仅是管理和高管这样做。

如果您构建(并沟通),他们会来
仅提供高质量的福利,以满足重要的员工需求是不够的。员工需要充分了解您提供的福利。电子邮件是与员工沟通的最受欢迎模式,了解金融健康福利[6]和其他形式,如缩放事件,预先录制的视频和在线研讨会数字通信正在变得越来越受欢迎。因此,即使在从家庭环境中工作,你仍然可以有效地了解和支持员工。请记住,不需要通信被限制在开放注册期间,终年沟通是关键。

重新平衡行为
正如我们期待未来的持有人,组织有机会调整他们的健康计划,以帮助解决金融健康挑战员工面临的挑战。

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调查是由格林沃尔德&Associates的代表财政健康网络进行,战略性贡献,并从万博电竞怎么玩摩根士丹利的资金支持。

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CRC 3468016 3/2021

[1]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[2]爱德尔曼。“第20届年度埃德尔曼信托师。”2020年1月。
[3]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[4]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“更好的员工,更适合业务。”20120年9月。
[5]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[6]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。

*本博客/文章中表达的所有观点和认可仅仅是作者的观点,不一定反映金融卫生网络的意见或认可。万博电竞怎么玩