经过布伦顿佩克，金万博电竞怎么玩融健康网络
“亲爱的雇主，我需要帮助。”
我一直在采取小步来取得领先 - 在工作中拿起几个额外的时间，在我的银行账户中努力节省，并努力重建我的信用评分。但本月，我的儿子有一次访问，我认为在他父亲的保险下被覆盖 - 并非如此。
八分之八五的美国人对他们的金融生活感到焦虑 - 这不仅仅是低工资，受到影响的每小时工人。财务压力不是在家里的;它带到了工作场所。
作为税务准备机构的簿记员，我对预算造成的狂热。几年前，我进入了信用卡债务，但从那时起我就宣誓就掀起了所有形式的债务。我的金融系统在一个月到月份为我工作。但随着我退休，我将如何生存？我有权获得医疗保健，但我担心我没有足够的钱。
这些报价可能是虚构的，但它们背后的事实模式是真实的。他们是从真实工人收集的数百个类似的故事中美国金融日记项目 - 他们说明了美国今天的更大趋势。数百万美国工人 - 您的同事，您的家人，您的邻居 - 在经济上强调。而且，它也很容易想象 - 就像他们的工作者一样 - 他们不禁让那种压力工作。
企业不提供足够的经济援助
许多组织提供工作场所金融健康和员工援助计划（EAPS），以帮助工作场所和外部的员工。其中许多方法侧重于金融教育，金融教练或向社会服务方案推荐。但这些狭隘的产品对员工的金融生命产生了一些危险的假设。他们倾向于提供便于业务的预包装服务。
工作中的财政压力成本极高，为什么我们不做更多的是建立“以员工为中心”的金融健康策略？
什么公司可以做 - 并且应该做
投资员工的金融健康有一个强大的商业案例。经济强调的员工增加了缺勤，营业额和医疗保健费用。他们在工作中管理个人财务问题，往往会更加分散注意力。在工作中处理财务事项的员工独自的每年雇用雇主7,000美元。然而，您的员工是否明确要求帮助，他们正在寻找它。
那么雇主可以做些什么？首先询问一些基本问题：
- 我们的员工有多健康是如何？他们实际上挣扎的具体财务问题是什么？
- 我们是否努力解决他们的特定挑战，或者我们只是提供方便的东西？
- 我们是否能够跟踪成功或监控我们的劳动力良好的变化随着时间的推移？
- 我们可以提供的“一流”金融技术或教育解决方案是什么？我公司是否为此做了财务意义？
- 专注于金融健康可以拯救我的组织多少钱？
雇主需要与这些问题进行聘用，并了解员工的基本财务行为。为了改善员工财务健康，首先需要了解您的劳动力的财务挑战。然后，您可以建立一项综合方法，将财务教育与经济实惠的高质量金融服务相结合 - 该行为见解，以帮助员工实现稳定性，减少压力。
建立员工可以茁壮成长的工作场所
在你面前有一个很大的机会：有机会衡量和改善劳动力的财务健康。Rally领导团队支持员工财务健康，与您的员工交谈并了解他们的财务健康需求，跟踪和衡量您的进度。这样做会显着挽救贵公司，并为更快乐，更高效的工作场所做出贡献。
当我面临着一种我无法掩盖的意外费用时，我直接进入我的人力资源办公室。他们通过适用于实惠的信用选择并帮助我下载一个应用程序来自动省钱我甚至不知道我的选择。而不是缺少处理我的问题的工作，我公司成为我找到解决方案并在长期稳定的道路上找到解决方案的合作伙伴。
如果这是您提供给员工的帮助类型，那不是很好吗？
Brenton Peck是金融健康金融健康网络金融健康网络顾问和高级经理。万博电竞怎么玩如果您有兴趣与金融健康网络合作，以衡量您的员工的财务状况并审查您的员工援助计划，万博电竞怎么玩manbetx20手机客户端联系Brenton安排电话。>>
阅读金融健万博电竞怎么玩康网络的新报告员工财务健康在这里。加入我们的时事通讯列表，以获得今天的最新研究和见解。注册。>>
