出现的会议前采访带扬声器大卫霍克
由伊丽莎白Vivirito，金融健康网络万博电竞怎么玩
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David Hoke是SR.沃尔玛健康与福祉总监。
它是什么 - 正是 - 你做的？
我弄清楚我们的员工实现最佳自我的方法;我是创造一个允许他们在工作中茁壮成长的环境的倡导者。
沃尔玛在全国范围内雇用了超过130万个联系人......对您的能力为您提供哪些员工的能力是什么？
每天，我采用了设计思维的组合，应用行为改变和消费者见解。劳动力良好的传统方法通常专注于身体的健康 - 然后我们问自己为什么它不起作用。当你真正了解原因和人们如何改变行为，你必须看看整个人。显而易见的是，任何类型的财务压力都阻碍了人们在生活中茁壮成长的能力。
有两个统计数据最多。首先，储蓄的人们如何储蓄 - 一半的美国人将在寻找紧急情况下找到400美元。（联邦储备委员会关于美国家庭经济福祉的报告，2016）。其次，超出了人们所拥有的美国金融日记研究向我们展示了77％的住所的参与者，宁愿有金融稳定 — not more wealth.
我们必须向一个制度努力，让人们更稳定，解决他们在日常内经历的挑战。
我们中的任何人都可以做些什么来改善工人的金融健康是什么？
如果我们通过帮助提供人们提供金融稳定，我们可以减轻负担。心理上，财政压力导致沉重的认知负荷，这反过来可能会增加错误并导致工作中的差。如果您可以帮助减轻他们的认知负荷，他们将能够更好地关注工作，令人担忧地担心家，并将自己放在职业生涯中取得成功和提升。
您希望在本主题上看到金融服务业的人 - 您希望他们知道有关需要帮助的工人？
绝大多数美国人听到“金融”这个词，并认为它不适用于他们 - 他们生活薪水到薪水，而不是规划退休或未来。当您有不均衡的现金流量时，您要么支付账单，要么没有。你关心今天发生的事情。我们需要更多的节目和服务，专注于那天为日常管理 - 这就是缺少的东西。我们还没有民主化的财务安全的想法，我们的健康和健康方式。例如，大多数人知道他们应该更好地吃，并了解如何建立更健康的饮食习惯。许多人不明白如何实际管理他们的金钱和它所在其余的生活中的影响，
我们还需要更好地应用对金融业的行为变革的最佳学习。
您已经能够在一个非常大的公司中实施主要的健康举措 - 您可以提供哪些建议，以使与会者互化，以促进行动和改善人民的金融健康？
首先，去与您的客户和员工交谈。与他们共同创造解决方案，实际上有助于解决他们的问题。其次，构建帮助人们的解决方案现在相对之后;今天制定与他们相关的解决方案。最后，了解并适用于激励和行为经济学的最新研究。我喜欢你的组织的是什么，你帮助这个行业通知了解决方案应该与之可能 - 这是一个欠缺的市场 - 这是巨大的。现在是在银行业的新时代，专注于帮助人们在这里和现在 - 我迫不及待地想知道关于这一切的所有新思考。
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