通过工作场所流程的行为设计来解决工资差距

几代人以来，工资和财富差距对妇女、有色人种、LGBTQIA+和残疾人的财务健康产生了负面影响。这些群体缺乏代表性和包容性，意味着金融服务和产品的设计往往没有考虑到大量人口的需求。

工资差距的一个主要驱动因素在于工作场所，随着时间的推移，多种带有偏见的制度可能会影响个人收入的增长，或无法增长。设计不当的招聘、晋升、入职和离职政策会严重影响这些人的工资、任期和未来的就业机会。关于如何重新设计和改进这些系统以增加多样性和包容性，以及如何消除侵蚀许多美国人财务福利的工资差距，行为设计实践有许多新的见解可以分享。

在本次网络研讨会中，探索如何将行为设计原则应用于:

• 了解组织、公司或风险孵化器中关键参与者在不同过程中影响决策的因素
• 学习消除招聘和晋升过程偏见的新策略，以确保招聘和保留不同的团队