1992年，约翰·霍普（John Hope）布莱恩特（John Hope Bryant）带来了一辆装满白人企业领导人的公共汽车，目睹了洛杉矶中南部的投资投资。这是John成立的非营利组织，旨在通过金融扫盲赋予服务不足的社区，这是一家非营利组织的第一大举动。在这一集中，约翰和詹妮弗（John and Jennifer）讨论了自第一次巴士之旅以来30年中所学到的一切，包括金融包容性和建立黑人财富的重要性。

汤姆·班恩（Tom Spann）并不陌生，可以帮助人们在没有判断的情况下应对财务挑战。他于2007年创立了荣誉，以帮助工作美国人在健康福利中导航，然后于2017年搬到联合创建的员工金融健康公司Brightside。：财务健康。在这一集中，汤姆（Tom）和詹妮弗（Jennifer）讨论了雇主可以在改善财务状况和使用行为科学来使资金更轻松的角色中所扮演的角色。

吉吉·海兰德（Gigi Hyland）是信用合作社业的长期冠军，他的职业生涯赋予了信用合作社在其社区中工作，以应对当今的独特财务健康挑战。在这一集中，Gigi和Jennifer讨论了信用合作社如何更好地满足其成员的财务需求，技术在建立财务福祉中的作用以及身体健康与财务健康之间的紧密联系。

作为医生的儿子，迈克尔·胡（Michael Hsu）看到金融健康运动与医学目标之间的许多相似之处：“关键是要管理医学。关键是要有健康的患者，以便他们可以过生。”他每天都在作为货币代理主计长的工作中应用这种观点。在这一集中，迈克尔和詹妮弗（Michael and Jennifer）讨论了联邦政府对Finhealth的关注如何为消费者及其社区提供服务，同时重建对我们机构的信仰。

小型企业对于我们的经济福祉至关重要，但它们面临着共同的挑战。了解万事达卡增长中心如何建立一个支持生态系统，以帮助他们并促进包容性的经济复苏。本文是由万事达卡中心（Nastercard Center）提出的有关包容性增长中心提出的赞助内容。

霍莉·奥尼尔（Holly O’Neill）相信建立消费者优先文化的重要性，她的职业生涯大部分时间都在设计围绕客户真正财务健康需求的银行产品和服务设计。现在，作为美国银行零售银行的总裁，霍莉与珍妮弗（Jennifer）讨论了她提倡消费者财务状况的工作，零售银行可以在改善金融健康方面发挥作用。