金融健康万博电竞怎么玩网，国家金融健康权威机构，今天发布了雇主财务健康工具包为人力资源专业人士提供全面的指导，以改善其员工的财务健康状况。该项目由Target基金会资助。
疫情和随之而来的经济影响使所有收入水平的员工——尤其是低收入至中等收入的员工——在财务生活的许多方面都陷入困境。这种财务压力会对工作效率产生溢出效应近80%(78%)有高财务压力的员工表示，这影响了他们的工作，近四分之三(74%)的员工表示他们向雇主寻求解决方案。
通过设计着眼于改善财务健康结果的人力资源战略、政策和实践，雇主有机会同时改善员工的福利和业务表现。员工财务健康也可以是雇主多元化、公平和包容战略的一个有力组成部分，特别是对于最有可能陷入财务困境的员工。
财务健康网络的高级主管贝丝·布罗克兰说:“为员工的财务健康投资不仅是对员工来说是正确的事，对雇主和他们的底线来说也是双赢的。”万博电竞怎么玩“改善员工的财务状况可以减轻员工的压力，提高员工的敬业度和生产率，并有助于员工更加公平。”
本工具包为致力于改善员工财务健康状况的人力资源主管提供了路线图。工具包的各部分代表了设计和实施劳动力财务健康战略的四个关键阶段:
- 诊断财务健康需求:这第一步有助于雇主了解员工的财务健康挑战，并优先考虑最紧迫的需求。它还包括寻找员工群体之间的财务健康差距，并优先考虑最困难群体的需求。
- 确定财务健康解决方案:然后，组织应该执行差距分析，以帮助他们了解现有福利中哪些地方存在差距，并确定能够满足员工(特别是那些有最大财务健康需求的员工)财务健康需求的解决方案。这可以是增强现有解决方案和考虑新的选项的混合。
- 设计参与策略:一旦组织确定了财务健康解决方案，他们将需要制定一个定制的参与策略，鼓励所有员工产生积极的结果。这包括获得福利，有效沟通福利可以提供的价值，并帮助员工应对过多的福利选择。
- 对测量的影响:最后，团队将确定可跟踪财务健康解决方案随时间变化的影响的指标，如减少员工压力和业务影响，如改善客户护理、减少工作事故和提高生产率。
路线图帮助雇主了解他们的员工在财务健康方面处于什么位置——财务健康、脆弱或应对——以便他们能够制定一项策略，解决特定员工群体的独特需求。每个组织在为其员工制定财务健康战略的过程中所处的位置不同，它们将以不同的方式与雇主财务健康工具包进行接触。虽然一些雇主已经开始关注员工的财务健康问题，但其他雇主还没有。本指南旨在为任何阶段的任何组织提供必要的工具。