员工的财务状况

公司有一个巨大的商业机会，为公司投资于工人的金融福祉。

大约85％的美国人对他们的金融生命感到焦虑，焦虑正在直接影响他们的工作。财政压力有助于生产力损失，增加缺勤和医疗保健索赔，更高的营业额，以及与不能按时退休的工人相关的成本。财务困境并不局限于特定的工作类型、特定的行业或薪资范围;财务问题对员工和企业的影响是多方面的。

幸运的是，雇主在帮助员工改善财务状况方面有着得天独厚的优势，也就是说，他们可以有效地管理员工的日常财务生活，以度过生活中不可避免的起起落落，并追求有意义的机会。雇主应该采取全面的方法来保证员工的财务健康，不仅要对员工进行教育，还要为他们提供安全、负担得起的金融产品，更好地帮助员工消费、储蓄、借贷和计划。这样做可以提高雇主的底线，提高员工的忠诚度和满意度，并在招聘新人才时起到突出的作用。

为了构建有效的员工，财务卫生战略雇主需要了解员工如何从事基本财务行为。员工如何借钱以及他们能够在哪里获得信贷？他们是否有急需节省意外费用？他们如何为未来计划和预算？借助这些问题的答案，雇主可以识别员工是唯一努力和设计方案的财务领域，提供特定的工具和服务，以帮助缓解这些压力源并加强金融健康。

有时，雇主不愿努力去更好地了解员工的财务挑战，因为他们认为这样的信息太私人了，不适合带到工作场所。然而，与健康信息一样，有一些方法可以匿名化雇员数据，以便雇主不知道个人详细信息，但能够了解劳动力不同部门面临的各种挑战。既然雇主最终要为渗透到工作场所的财务压力付出代价，他们当然也要在遏制这种压力方面发挥作用。

这篇论文包括“聚光灯”，我们认为最创新和有效的金融产品，以解决收入波动，意外支出，和其他金融健康挑战，许多美国工人面临。

有明确的步骤来实施有效的员工财务卫生战略。

1. 了解改善员工财务健康状况的机会。首先，公司应该了解什么是财务健康，以及它在工作场所的重要性。本文作为定位的基础。
2. 协调你的组织以支持员工的财务健康。虽然人力资源是一个成功计划的关键组成部分，并经常领导这些计划，但获得组织中不同利益相关者的支持，包括高级领导，仍然很重要。
3. 与您的员工讨论他们的财务需求。有效的计划能满足员工的具体需求。为此，雇主必须在尊重并确保隐私的情况下，通过对话、调查或焦点小组与员工谈论他们的财务状况。
4. 确定并实施适当的解决方案。Armed with an accurate gauge of employees’ financial health challenges, employers can then reach out to benefits brokers, retirement providers, fintech companies, and other service providers to discuss appropriate, high-quality solutions that help employees spend, save, borrow, and plan.
5. 驱动订婚。一个成功的战略部署，以及长期持续的员工参与，需要来自市场营销和沟通的重要内部支持，以确保员工了解对他们来说什么解决方案是可行的，以及参与的好处。
6. 衡量成功。跟踪员工敬业度有助于雇主确定计划的影响，并回答关键问题，比如计划是否为员工提供了正确的服务，以及员工是否长期保持敬业度。
7. 致力于改善。衡量成功不仅可以揭示项目的有效性，还可以突出并告知改进的机会。与其他福利计划一样，一个有效的财务健康计划取决于一致的评估，并在适当的时候进行改进和改进，使员工和雇主的价值最大化。

员工财务健康解决方案为雇主创造了机会，使其能够制定更健康、更有生产力的劳动力战略，同时也能够制定更健康、更有价值的业务战略。我们希望这篇文章能帮助您更好地理解全面的员工财务健康战略的好处，它超越了财务教育。我们可以一起加强工作场所，帮助员工有效地管理他们的财务生活。

本文得益于摩根士丹利的战略贡献和资金支持。本文所表达的观点是CFSI的观点，并不代表我们赞助商的观点。