由摩根士丹利在工作中

描述N：
作为我们工作的方式改变S，金融健康也应该适应。探索这些正在塑造未来的新想法。

虽然初始推进到遥控作品是危机的反应，但它现在被员工和雇主所带来。实际上，许多公司计划维持远程劳动力。最近的工作场所福利调查发现，在商业运营恢复正常时，有10家公司计划在家庭（WFH）中努力保留25％或更多的劳动力。^[1]WFH不会很快消失。

改变，挑战，解决方案
当一些纪念性改变时，它必然会照亮新的挑战。高管对遥控工作环境如何影响生产力和公司文化的担忧表示担忧。5名员工中有4人害怕失去工作，^[2]雇主正在寻找创造性解决方案，以帮助员工创造财富，并在我们的复杂世界中满足财务目标。

现实检查
工作场所健康计划历史上专注于物理和金融荒地，强调健康保险，退休计划，病假，人寿保险，健康储蓄账目，残疾保险和灵活账户的福利，以及医疗保健或依赖护理等益处。但是，大流行促使现实检查。它引起了传统福利不会解决许多金融健康挑战员工面临的想法。

我们最近的调查中的福利主任突出了这个问题，通过说，“我认为它让我们变得更加现实对于我们所处的环境。人们正在努力使他们结束结合，它带来了一点令人担忧的少数储蓄目标，真正帮助员工考虑管理更直接的需求......“^[3]

工作与生活的平衡
无论好坏，偏远的工作环境都会影响您的员工，从而影响您的组织。

在留在家庭订单之前，人们每天都会通勤，孩子们上学，有社会互动的机会。没有这些自然休息和内部或外部连接的机会，许多人都感到不平衡。

为了打击可能与遥控工作发生的影响，一些雇主在盒子外面思考。从育儿津贴到宠物保险的支付时间（PTO）福利，许多雇主正在扩大他们对构成金融健康效益的原因的定义。鉴于心理健康疲劳工作者正面临，这些创造性的福利想法可能会让你的员工知道你关心他们关心的东西。

给人他们想要的东西
退休一份G资源和教育是最常见的健康福利，而且它们非常进口蚂蚁，员工想要更多。提供迎合更广泛的金融健康挑战的健康效益可以帮助雇主招募和留住顶级人才。以下福利需求量很高，提供高员工参与率：^[4]那[5]

数字金融教育：员工，尤其是千禧一代，渴望财务规划A.PPS / Websi.塔和工具有助于投资。

紧急储蓄：许多工人不能关注长期储蓄，因为它们涉及有一个下雨天的基金。只有大约四分之一的雇主通过工资单扣提供紧急储蓄基金。

学生贷款帮助：许多员工的学生贷款债务山是巨大的，但许多金融健康计划没有解决这个问题。只有17％的雇主提供学生贷款解决方案。

个性化金融教练：虽然在工作中谈论的资金传统上被视为禁忌，但这种高度要求的福利从员工占用了高占用率。但是，只有27％的雇主提供了与金融专业人士的个性化教练或信用咨询。

股权赔偿：奖励员工有股票购买计划，激励股票期权和绩效股份是一个日益增长的趋势。几乎一半的公司为所有员工提供股权选择，而不仅仅是管理和高管。

如果您构建（并沟通），他们会来
仅提供高质量的福利，以满足重要的员工需求是不够的。员工需要充分了解您提供的福利。电子邮件是与员工沟通的最受欢迎模式，了解金融健康福利^[6]和其他形式的数字通信，如缩放活动，预先录制的视频和在线研讨会变得越来越受欢迎。因此，即使在家庭环境的工作中，您仍然可以有效地通知和支持员工。并记住，通信不需要仅限于开放的入学期，全年通信是关键。

重新平衡行为
正如我们期待未来的持有人，组织有机会调整他们的健康计划，以帮助解决金融健康挑战员工面临的挑战。

披露
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调查由Greenwald＆Associates代表金融健康网络进行，摩根士丹利的万博电竞怎么玩战略捐款和财政支持。

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CRC 3468016 3/2021

[1]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[2]爱德尔曼。“第20届年度埃德尔曼信托师。”2020年1月。
[3]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[4]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“更好的员工，更适合业务。”20120年9月。
[5]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。
[6]摩根士丹利与金融健康网络。万博电竞怎么玩“工作场所的金融健康福利。”9月20日。

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