疫情明确表明，工作场所的福利正在发生变化。正如《哈佛商业评论》最近所说报道美国绝大多数领导人正计划扩大新冠疫情带来的福利。你的组织应该考虑什么?
我们设计了我们的就职典礼工作场所出现该活动于今年春季早些时候举行，旨在汇集各种不同的声音和专业知识，帮助人力资源和商业领袖了解2021年公司面临的广泛问题——从薪酬平等到员工福利，再到培养创新文化。ag万博下面，我们将从为期两天的活动中选出几个突出的主题。
1.衡量什么就管理什么
由来自Chobani和胡玛纳重点关注现实生活中的例子——包括定性和定量的例子——这些例子表明，理解挑战对于改善所有人的财务健康状况至关重要。
乔巴尼首席人事和文化官恩典Zuncic她指出，她的领导阶层在公司早期对员工福利的投资，包括公司的开拓产假的好处，以帮助建立员工健康的基础。在疫情期间，该公司将员工的总体福利作为优先事项，特别关注带薪病假和儿童补贴。Zuncic表示，儿童保育将继续是公司的主要战略支柱。Zuncic说:“我们发现，如果考虑到员工的情况，我们会看到纽约北部工厂的员工流失率只有个位数。”
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医疗保健公司胡玛纳瑞安Igleheart，讨论了组织中涉及的150多个指标健康快照工具。该工具提供了基于四个维度的员工健康状况图:目的、健康状况、安全性和归属感。作为其战略的一部分，Humana共享公司职能的数据，并向领导者提供团队汇总结果的快照，让每个领导者都能拥有结果的所有权。伊格尔哈特说:“这就开始了文化转变的雪球。”领导者能够通过参与公开的对话来制定解决方案，这些对话是关于什么对他们的团队有效，以及确定整个组织的具体差距。一个结果?2020年，Humana实施了挣得工资准入，帮助该公司的许多员工更轻松地管理自己的财务生活。
2.从薪酬平等到紧急储蓄
员工薪酬和财务安全是2021年的关键话题，“有效措施”改善财务健康状况的格局正在迅速演变。领导和专家甚至，万事达卡,非营利组织英联邦分享对最新发展的见解。
万博电竞怎么玩财务健康网络首席人力官Turiya灰色和迈克尔Lennartz他讨论了股权的定义和有效的方法。Lennartz表示，在万事达看来，薪酬是财务健康的主要驱动力，称这对公司来说既是“道德上的”，也是“战略上的当务之急”。(详见万事达卡2019年企业可持续发展报告在这里．)然而，伦纳兹警告说，薪酬平等——定义为同工同酬——是不够的。Lennartz说:“薪酬平等的标准相当低。“我们需要一个新的衡量标准，那就是全球薪酬中值差距。”该公司发行了第一份发现显示，女性的收入是男性同行的92.2%。这些见解导致了新政策的发展(如育儿假)，这是总奖励设计的一部分。
紧急储蓄福利是其中之一最受追捧的雇主福利走出疫情，与公司一样UPS开创了应急储蓄的先河作为的一部分贝莱德的紧急储蓄计划．储蓄专家布莱恩·吉尔摩Commonwealth的一位高级主管解释了雇主可以采取的一些策略，包括与记录员合作。Naim Kabir埃文(Even)的软件工程师和应用科学家主动选择信息通过该公司与金融健康网络(Financial Health Network)的开创性研究，节省了应用程序的入职体验。万博电竞怎么玩
3.集成创新ag万博
随着越来越多的工作场所解决方案的发展，对雇主来说，更好地理解创新解决方案在他们的工作场所健康战略中发挥的作用将变得越来越重要。我们听到了来自小公司，创业公司和大公司的领袖们康卡斯特公司关于他们的创新策略。ag万博
在康卡斯特收购这家市值300亿美元的新公司将资源用于满足其多样化员工的需求。结果呢?一个新的内部创新中心。ag万博康卡斯特公司领导人吉尔Personett,Stephen Hoelper与金融健康网络的万博电竞怎么玩汉娜Calhoon谈到康卡斯特创新团队如何通过敏捷开发、小ag万博市场测试、焦点小组、客户评价和数据驱动的人物角色来帮助企业领袖做出有效决策。“我们希望在较小的市场进行试点，以获得反馈和提问，”Personett说。她补充说，把重点放在数据上是成功的关键，比如向商业领袖展示指标、关键学习成果和证明。
小公司——包括金融科技公司Brightside, HoneyBee, MedPut, Manifest，和Onward Financial——也加大了将创新融入产品开发的力度。ag万博我们在这篇文章中提到了他们的一些发现报告．
也许最甜蜜的“创新”来自于大众。ag万博小企业主需要同理心+明智的月度预算，以确定员工待遇。莱拉•欧文斯的创始人Cupcakin的烘焙店在加州的伯克利，她分享了她的经验夜莺古普塔他是Pacific Community Ventures的总裁兼首席执行官。“这些都是小事，”欧文斯说。她提到了一些福利，比如每周的午餐、t恤、休息室的零食，或者——也许是在繁忙的湾区最有价值的——免费停车。
我们可以查看2021年4月的EMERGE Workplace会议的完整录音在这里．
想让你的公司参与进来吗?我们的雇主FinHealth论坛它的目标客户是那些希望在财务健康方面与创新者密切合作的公司。要了解更多关于即将举行的活动和参与论坛的信息，请联系工作场所负责人Matt Bahl，金融健康网络万博电竞怎么玩manbetx20手机客户端mbahl@www.hagiluck.com．
