金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题，因为美国正在摆脱这一流行病。城市研究所所长莎拉·罗森·瓦特尔与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场和种族不平等方面的进展，以及政府在促进个人繁荣方面的作用。

2016年，《财富》杂志带领100位首席执行官与教皇方济各会面后，致力于通过在其年度首席执行官倡议中团结领导思想来推动社会进步。随着《财富》杂志继续从杂志转型为变革平台，首席执行官艾伦·默里（Alan Murray）与主持人詹妮弗·特舍尔（Jennifer Tescher）一起讨论了该计划的未来、资本主义的进步，以及商业中更大的同情心的必要性。

许多金融公司承诺投入资源促进社会公益，但仍难以发挥自身的内部影响力。在这期《EMERGE Everywhere》中，JUST Capital首席执行官马丁•惠特克与詹妮弗一起讨论了他的使命，即帮助企业关注ESG中的S，包括投资种族平等和员工财务健康。他们一起讨论了为员工提供可维持生活的工资和培养包容的工作场所文化的重要性，以及JUST Capital如何为企业在ESG中的表现打分。

很少有人能像吉恩·路德维希那样拥有充满活力和成功的事业。在本期《EMERGE Everywhere》节目中，这位克林顿政府的校友、金融服务首席执行官、企业家和非营利组织创始人与詹妮弗一起谈论他毕生致力于解决不平等的问题。他们一起探讨了更全面的衡量标准的必要性，以捕捉日常美国人正在发生的真实故事，以及政策变化如何在帮助提manbets手机版登陆升社区的同时鼓励生产力。

1986年，Discover在信用卡上引入了无需年费的现金返还奖励的概念，彻底改变了信用卡的面貌。信用卡不再是少数特权人士的专利，它成了大多数钱包的日常工具。在本期节目中，詹妮弗与Discover首席执行官兼总裁罗杰·霍奇尔德（Roger Hochschild）坐在一起，挖掘他对帮助弱势群体的热情。了解他的公司是如何以行动支持其言论，以推动真正的社会变革并带来更美好的未来的。

尽管充足的保险是金融恢复能力的关键工具，但只有一半的美国人相信他们有足够的保险来应对紧急情况。研究表明，这一差距在最近几年才扩大。在本集节目中，珍与嘉德人寿集团福利执行副总裁克里斯·史密斯(Chris Smith)讨论了福利体验现代化和促进所有人更强的金融弹性的新机会。大多数人依靠他们的雇主获得保险福利，而嘉德公司在160多年来一直在弥合差距，帮助人们保护他们的未来和保障他们的生活。今天，该公司通过政府资助的项目为2900万人提供人寿、残疾、牙科和其他个人、工作场所的保险福利。

Fintech的启动通常是为了完成一项重大任务——比如金融服务民主化、金融包容或金融健康。了解一家快速成长的初创公司，它也是一家盈利性公司，需要投资者和利益相关者来满足。在本期节目中，詹妮弗与推进软件公司的创始人兼首席执行官吉米·陈（Jimmy Chen）进行了交谈。推进软件公司旨在通过技术与贫困作斗争。Jimmy分享了他的fintech在平衡业务增长、服务和赢得客户信任以及忠实于其财务健康使命方面所面临的挑战。

史蒂芬妮·科恩（Stephanie Cohen）很快在高盛（Goldman Sachs）晋升，成为该行高级领导层中最年轻的成员之一，只加入了少数女性的行列。在她为公司监督消费者和财富管理的新角色中，她提出了多元化和包容性的愿景，优先考虑消费者广泛获得高质量金融解决方案。在本期节目中，Jennifer和Stephanie讨论了银行如何利用fintech和个性化解决方案来满足不同的消费者需求，同时帮助客户实现其财务目标。

从第59任新奥尔良市长到领导全国城市联盟近20年，马克·莫里亚尔一直是该国最有影响力的民权倡导者之一。在本期节目中，詹妮弗与马克谈论了他早年生活中的重要影响，为什么他觉得建立联盟就像制作秋葵汤，以及全国城市联盟如何延续马丁·路德·金博士为经济正义运动留下的重要遗产。

作为一个全球媒体和技术强国，如何才能最好地利用其资源，建立一个更加多样化和包容性的工作场所和世界?除了领导康卡斯特nbc环球基金会(Comcast NBCUniversal Foundation)和公司的社区影响工作之外，新任命的康卡斯特nbc环球公司(Comcast NBCUniversal)首席多元化官达利拉·威尔逊-斯科特(Dalila Wilson-Scott)每天都在接受这一挑战。在本集节目中，Jennifer和Dalila将讨论企业责任，通过政策和项目提高多样性和包容性的策略，以及媒体在促进积极变革方面可以发挥的作用。

Alice Rodriguez在美国最大的银行JP Morgan Chase工作了30多年，她被要求在未来五年内领导其最近宣布的300亿美元计划，为服务不足的社区，特别是黑人和拉丁美洲社区，提供经济机会，担任社区实践负责人，参与和包容。Alice是一位移民的女儿，现任美国拉美裔商会主席，她与大家分享了她对支持全国服务不足社区的观点和目标的见解。

朱迪·萨缪尔森（Judy Samuelson）在阿斯彭研究所（Aspen Institute）任职期间，领导了一场为期10年的运动，打破了米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）关于公司的存在只是为了最大化股东价值的说法。过去两年提供了一些分水岭时刻。2019年，商业圆桌会议和世界经济论坛的公开声明表明，企业领导人正在接受利益相关者资本主义——这是一项服务于客户、供应商、工人和社区，而不仅仅是股东的使命。但2020年严重考验了这些原则，从流行病到种族动荡和政治分裂。在这一切之后，CEO们的行动是否支持了他们的言论？在本期节目中，朱迪讨论了企业如何应对当前的危机，这对利益相关者资本主义的未来意味着什么，以及企业如何在未来的经济和社会环境中取得成功。