由卡拉第24位
高级副
这是“好工作很重要”系列的继续，探讨“好工作”和财务健康。请参阅本系列的第一个博客在这里．
对于改善员工的财务健康状况，哪些工作素质是最重要的?事实证明，工资很重要，但福利也很重要。
对于所有员工来说，员工福利是与财务健康关系最密切的工作质量维度之一盖洛普最近的一项研究评估了10个维度．为了找到盖洛普的工作质量维度中哪一个与财务健康最相关，我们对所有其他工作特征以及人口统计学变量进行了回归控制。研究结果表明，为了改善员工的财务健康状况，雇主应该在支持员工财务健康的福利上进行投资。
然而，尽管员工福利对财务健康显然很重要，但在这项调查中，它们是低收入工人中被评为最低的工作质量维度2020年美国金融健康脉搏调查(表1)。
我们在这里特别关注低收入工人，即家庭收入低于3万美元的人，因为他们是经济上最不健康的收入阶层．低收入工人也往往如此黑人，拉丁人，年轻因此，对雇主来说，改善员工的工作成果也是一个公平问题。这些发现清楚地表明，雇主可以也应该做更多的事情来提供高质量的福利，以支持他们最弱势的员工的福祉。
低收入工人的福利待遇滞后
低收入工人对自己的福利不满并不令人惊讶，因为他们中首先获得福利的人相对较少(表2)。对于经济脆弱、最需要财政支持的低收入工人来说，情况尤其如此。这些工人中有许多人是兼职的，可能仅仅因为他们的兼职身份而没有资格领取福利。
例如，只有16%的低收入工人能够通过雇主获得退休计划，这使得他们不太可能为未来的财务安全做好准备。同样能说明问题的是，只有五分之一(22%)经济脆弱的低收入工人能够通过雇主获得医疗保险，在当前疫情下，这使他们面临更大的风险。此外，只有不到1%的低收入工人得到了雇主的托儿支持，这在托儿成本不断增长的情况下至关重要。总体而言，42%的经济弱势低收入工人报告称，他们无法通过雇主获得任何福利。
因此，很明显，扩大低收入工人(包括兼职工人)获得高质量福利的机会，将对他们的财务弹性和整体福祉产生重大影响。
低收入工人想从雇主那里得到更多
除了员工福利，经济脆弱型低收入员工对自己的薪酬、职业晋升机会和改变工作的能力的满意度也很低(表1)。
因此，改善获得福利的机会、提高工资、提供职业晋升机会和稳定性可以显著改善低收入工人的工作质量和财务健康。
金融健康万博电竞怎么玩网络与塔吉特基金会合作，正在开展研究，以改善工人的财务安全，扩大所有人的经济机会。
