一旦你确定你想要的员工的财务状况需要解决和制定计划，实施新的解决方案或调整现有的方案，你怎么能确保你的员工将利用这些优势？如果你已经在地方支持员工的财务健康解决方案，但没有看到你所期望参与的水平，你怎么能鼓励更多的员工使用他们？

幸运的是，从行为科学和人性化设计的学科的见解可以发现，鼓励员工充分利用解决方案的策略。

用行为科学和以人为本的设计，促进参与

要在工具包的这一部分告知的建议，财务健康网与合作万博电竞怎么玩Dalberg设计，以人为本的设计研究机构。我们试图理解，防止员工，尤其是低工资的员工，从利用提供给他们的财务健康的好处常见的障碍。我们还测试了雇主可能会利用到帮助员工理念和策略充分利用他们的利益，提高他们的财务状况。

这项研究包括深入访谈34的低工资工人，其中大部分收入低于$每小时16。参与者中有三分之二是妇女和类似的百分比是有色人种。他们代表了不同的地域和行业，在基于服务的行业，如医疗保健，食品服务，零售大部分工作。

该研究发生在两个不同的阶段。

• 第一阶段的目的是了解金融的健康效益低工资的员工的经验：他们如何理解他们的选择？他们如何选择要使用的好处是什么？当他们需要使用他们的利益会发生什么？
• 第二阶段包括分享一些简单的原型，策略和消息有关财务健康的好处进行通信时，雇主可以使用。一些与会者参加了只有一个相，而其他参加了这两次。

从研究的参与者，从行为科学的学术文献的见解结合反馈，指向无数的机会在本节涵盖的雇主增加他们的收益员工敬业度。