从2016年向所有员工发放股权奖励，到2020年将最低工资提高到每小时15美元，探索乔巴尼的工作场所金融健康战略、实施和成果。

了解员工的需求是创建有效的员工财务健康计划的第一步。了解Humana如何建立“幸福快照”，为领导者提供员工幸福度的360度视角，以及该公司如何利用这些数据来指导其财务健康计划的设计。

在这个小组讨论中，了解缺乏应急储蓄如何阻碍财务弹性，以及工作场所自动储蓄缴款计划如何发挥作用。

圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St. Louis)总结了与专注于金融健康的金融科技公司合作的关键收获，强调了关于什么最有效以及对谁最有效的早期发现。

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