员工债务影响福祉和工作绩效
尽管我们调查的所有受访者全职工作，但许多人都在财务上挣扎，并利用工作时间来管理债务负担。
高债务压力的员工需要更多的支持和资源
债务压力较高的员工（尤其是总债务，较低的收入和妇女）的员工不太可能获得与债务相关的福利，这可以帮助他们。
员工渴望获得与债务有关的福利和解决方案
雇主可以通过提供有用的资源，例如金融教练，债务合并，紧急赠款，学生贷款支持等来提高员工满意度和保留率。
我们的同伴
该报告是在Freedom Financial Network的财务支持下开发的。本报告中表达的见解和意见是金融健康网络的见解，不一定代表我们的资助者和支持者的观点或观点。万博电竞怎么玩
写的
创新高级经理ag万博万博电竞怎么玩
工作场所解决方案副总裁万博电竞怎么玩
梅根·斯卡格斯（Megan Skaggs）助理，创新ag万博
帮助员工管理债务
探索趋势。发现新的见解。建立更强大的策略。