医疗债务是对美国工人的重大问题。根据财务健康网络最近对美国万博电竞怎么玩员工的调查37％的员工报告有医疗债务和32％的受访者说他们在过去的12个月中很难支付医疗费用。医疗债务也可能迫使权衡侵蚀收入家庭依赖用于食品，住房，教育和其他必需品。大约一半的受访者报告说，减少了基本需求的支出，例如食品和服装，以支付其医疗费用。
对于员工，医疗债务造成的财务困扰会影响生产力和工作能力。几乎5名员工中有4个由于经济压力很大，医疗债务使他们分散了工作的注意力，并且50％的工人报告债务作为压力的根源假设他们每周至少要花费一个小时的时间来处理与债务有关的问题（例如与债权人联系）。manbetx20手机客户端
雇主已经成为国家债务危机以及金融健康领域的潜在变革者。今天，62％的雇主feel extremely responsible for their employees’ financial wellness, compared with just 13% in 2013. This increased responsibility felt by employers to improve financial health for their employees, coupled with the close ties between insurance and employment in the U.S., position employers to make a meaningful difference for workers facing medical debt.
雇主赞助的健康保险不够
健康保险计划并不总是为美国工人提供足够的财务保护。研究表明26％的成年人随着雇主赞助的计划，人们认为投资不足，并且容易受到昂贵的医疗费用。将近四分之一（24％）保险不足的成年人报告说，他们有医疗问题时没有去看医生，25％不填写必要的处方。当成本问题时拒绝收到所需的护理，这可能会导致在道路上更加昂贵，并最终为雇主带来更高的健康保险成本。增加成本分布还可能导致员工的昂贵医疗费用和医疗债务，从而产生负面的长期财务影响，包括侵蚀储蓄，信用评分降低，信用卡债务更高，甚至破产。
雇主可以采取措施减少和防止医疗债务
尽管有许多潜在的政策和健康计划设计解决方案可以实施以防止医疗债务，但雇主可以采取许多直接和战术步骤支持他们的员工减少和防止医疗债务。
1。了解员工的财务脆弱性，尤其是在医疗保健需求和成本方面。一个医疗保健社会平等审核可以帮助雇主确定雇员对大型保险索赔的财务风险，尤其是其最脆弱的雇员。公司可以采用每位员工选择的计划，添加网络内扣除和自付限额，然后除以员工的年收入，以比较员工携带多少财务风险。
2。教育员工有关保险的基础知识，并根据需要进行预期的自付费用。大多数美国成年人对基本保险条款的了解不完全，包括年度自付费和可扣除额，并使用其健康保险报告困难。雇主有责任确保其雇员了解价格透明度信息和决策支持工具，以增强员工做出的选择。
3。提供服务和福利，以帮助员工管理医疗费用。一些雇主已经在提供诸如贷款或艰辛资金这为意外支出提供了短期赠款。此外，雇主可以为健康储蓄帐户（HSA）和健康报销安排（HRAS）这些通常与高扣除健康计划（HDHP）配对，以帮助员工支付或报销有资格的自付费用。
万博电竞怎么玩金融健康网络研究表明68％雇员与国家债务有关的财务健康福利对雇主提供的提供至关重要。员工期望的与债务相关的最高利益是：
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- 雇主对紧急储蓄帐户的贡献。
- 免费访问财务计划应用程序或网站（预算和储蓄工具和计算器）。
- 与财务专业人士免费的个性化教练会议。
- 紧急赠款资金可以帮助您进行不可预见的或灾难性事件或疾病（不计划在计划外且意外的医疗债务）。
- 免费的金融教育资源。
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4。根据员工的财务状况和医疗保健需求提供保险计划。一种方法是改变雇主对保费的贡献，以便与高薪员工相比，低工资员工的支付费用更低。美国银行随着年薪水平而变化的医疗保费贡献，赚取较少收入的人的补贴较大。基于收入的成本分担可能是通过分层结构对雇主而言是中立的，摩根大通已经完成了。
研究显示雇主何时解决其劳动力的财务状况，他们的行动可以提高生产力，工作满意度和保留率，同时减少了员工压力，旷工甚至健康保险费用。雇主在防止医疗债务和设计与债务有关的收益满足员工需求。
要了解有关雇主可以采取的更多行动来改善员工的福祉和财务状况，请探索“防止医疗债务”报告系列包括建议雇主，，，，保险公司和医院和卫生系统，或电子邮件uamin@www.hagiluck.com了解更多。
