卢兹·乌鲁蒂亚（Luz Urrutia）早年就对金融服务产生了热情。她自己从委内瑞拉搬到美国的经历，以及作为一名移民试图获得信贷的经历，点燃了她内心的火焰，帮助拉丁美洲社区克服类似的金融障碍。在我们纪念拉美裔传统月之际，卢兹和詹妮弗一起谈论了她在服务不足社区的工作，我们如何更好地支持有色人种企业家，以及在疫情爆发后小企业面临的问题。

尽管取得了巨大的进步，LGBT+社区的成员仍然面临巨大的社会障碍和独特的财务挑战。在《随处可见》这一集中，罗伯·柯蒂斯和詹妮弗一起讲述了这些障碍，以及他的公司Daylight如何为LGBT+消费者提供一款量身定制的产品，以满足他们特定的财务需求。

随着美国走出疫情，金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题。城市研究所所长沃特尔(Sarah Rosen Wartell)将与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场、种族不平等以及政府在促进个人繁荣方面的作用等方面所取得的进展。

2016年，《财富》(Fortune)带领100位CEO与教皇方济各(Pope Francis)会面后，在年度CEO倡议(CEO Initiative)上，《财富》承诺团结领导人士，推动社会进步。在《财富》继续从杂志向变革平台转型之际，首席执行官艾伦·默里(Alan Murray)与主持人詹妮弗·特舍尔(Jennifer Tescher)一起谈论了这项倡议的未来、资本主义的进步，以及企业需要更多的同情心。

许多金融公司已承诺投入资源促进社会公益，但仍难以利用自身的内部影响。在《随处可见》这一集中，JUST Capital首席执行官马丁·惠塔克（Martin Whittaker）与詹妮弗（Jennifer）坐下来讨论他的使命，帮助公司关注ESG中的S，包括投资于种族平等和员工财务健康。他们一起讨论了为员工提供宜居工资和培养包容性工作场所文化的重要性，以及公正资本如何评估公司在ESG方面的表现。

很少有人能像吉恩·路德维希那样拥有充满活力和成功的事业。在本期《EMERGE Everywhere》节目中，这位克林顿政府的校友、金融服务首席执行官、企业家和非营利组织创始人与詹妮弗一起谈论他毕生致力于解决不平等的问题。他们一起探讨了更全面的衡量标准的必要性，以捕捉日常美国人正在发生的真实故事，以及政策变化如何在帮助提manbets手机版登陆升社区的同时鼓励生产力。

1986年，Discover公司引入了不收取年费的信用卡返现奖励的概念，彻底改变了信贷的格局。信用卡不再是少数特权阶层的专利，成为大多数人钱包里的日常工具。在这一集里，詹妮弗和Discover的首席执行官兼总裁罗杰·霍克希尔德一起探讨了他对帮助弱势群体的热情。了解他的公司是如何用实际行动来推动真正的社会变革并带来更美好的未来的。

尽管充足的保险是金融恢复力的关键工具，但只有一半的美国人相信他们有足够的保险来应对紧急情况。研究表明，这一差距近年来才有所扩大。在本期节目中，Jen与Guardian Life集团福利执行副总裁克里斯·史密斯（Chris Smith）讨论了使福利体验现代化并提高所有人财务弹性的新机会。大多数人依靠雇主获得保险福利，160多年来，《卫报》一直在弥合这一差距，帮助人们保护自己的未来，保障自己的生活。如今，该公司为2900万人提供人寿、残疾、牙科和其他个人保险福利，无论是在工作场所还是通过政府资助的项目。

金融科技的启动通常是为了解决一个大任务——比如金融服务的民主化、金融普惠或金融健康。了解一家快速发展的初创公司，同时也是一家需要满足投资者和利益相关者的盈利性公司。在本集节目中，Jennifer采访了Propel软件公司的创始人兼首席执行官Jimmy Chen。Propel是一家致力于用技术消除贫困的软件公司。吉米分享了他的金融科技面临的挑战，包括如何平衡业务增长、服务和赢得客户的信任，以及保持财务健康的使命。

史蒂芬妮·科恩（Stephanie Cohen）很快在高盛（Goldman Sachs）晋升，成为该行高级领导层中最年轻的成员之一，只加入了少数女性的行列。在她为公司监督消费者和财富管理的新角色中，她提出了多元化和包容性的愿景，优先考虑消费者广泛获得高质量金融解决方案。在本期节目中，Jennifer和Stephanie讨论了银行如何利用fintech和个性化解决方案来满足不同的消费者需求，同时帮助客户实现其财务目标。

从第59任新奥尔良市长到领导全国城市联盟近20年，马克·莫里亚尔一直是该国最有影响力的民权倡导者之一。在本期节目中，詹妮弗与马克谈论了他早年生活中的重要影响，为什么他觉得建立联盟就像制作秋葵汤，以及全国城市联盟如何延续马丁·路德·金博士为经济正义运动留下的重要遗产。

一个媒体和技术的全球强国如何才能最好地利用其资源来构建一个更加多样化和包容性的工作场所和世界？新任命的Comcast NBCompUnCompand，首席执行官Dalila Wilson Scott，每天都面临这一挑战，除了领导康卡斯特NBCUngCompand基金会，并领导公司的社区影响工作。在本期节目中，詹妮弗和达利拉讨论了企业责任、通过政策和计划提高多样性和包容性标准的战略，以及媒体在培养积极变革方面可以发挥的作用。

在美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)工作了30多年之后，爱丽丝·罗德里格斯(Alice Rodriguez)被要求领导其最近宣布的300亿美元计划，为服务不足的社区，特别是黑人和拉丁裔社区，提供经济机会，在未来5年里担任社区实践负责人，参与和包容。爱丽丝是一位移民的女儿，现任美国西语裔商会主席，她分享了自己在支持全国服务不足社区方面的观点和目标。

朱迪·萨缪尔森（Judy Samuelson）在阿斯彭研究所（Aspen Institute）任职期间，领导了一场为期10年的运动，打破了米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）关于公司的存在只是为了最大化股东价值的说法。过去两年提供了一些分水岭时刻。2019年，商业圆桌会议和世界经济论坛的公开声明表明，企业领导人正在接受利益相关者资本主义——这是一项服务于客户、供应商、工人和社区，而不仅仅是股东的使命。但2020年严重考验了这些原则，从流行病到种族动荡和政治分裂。在这一切之后，CEO们的行动是否支持了他们的言论？在本期节目中，朱迪讨论了企业如何应对当前的危机，这对利益相关者资本主义的未来意味着什么，以及企业如何在未来的经济和社会环境中取得成功。

在今年的最后一期节目中，金融健康网络总裁兼首席执行官詹妮弗·特舍尔（万博电竞怎么玩Jennifer Tescher）花了一点时间回顾了她与客人进行的引人入胜的谈话，以及在这充满挑战的一年中出现的三个一线希望：围绕利益相关者资本主义、种族平等和同理心的日益增长的活力。这一势头为来年的康复和转型带来了希望。EMERGE Everywhere将于2021年1月推出新的剧集。节日快乐！

健康和财务健康不可分割地交织在一起。随着收入和财富的增加或减少，身体健康也会随之增加或减少。这一点在服务不足的社区尤其明显，这些社区承受了COVID-19的财政和健康影响。健康和财富之间的密切联系强调了跨行业领导者识别挑战和开发综合解决方案以支持健康的必要性。罗伯特·伍德·约翰逊基金会(Robert Wood Johnson Foundation)总裁兼首席执行官、美国疾病控制与预防中心(CDC)前代理主任理查德·贝瑟(Richard Besser)博士是健康公平问题的主要声音之一。在这期节目中，詹妮弗和他讨论了这种联系，美国医疗体系面临的挑战，以及我们如何创建一个支持所有人健康和财务健康的体系。

美国退休人员协会(AARP)基金会主席丽莎·马什·瑞尔森(Lisa Marsh Ryerson)与詹妮弗一起讨论了伙伴关系对解决人们随着年龄增长的财务健康需求的重要性。在一场对老年人产生巨大影响的全球大流行病期间，建立这些伙伴关系比以往任何时候都更加重要。请听他们讨论财务健康、身体健康和种族差异对美国老年人的影响，以及一个综合的财务健康生态系统是如何找到解决方案的关键。

通过提供强大的福利和资源，雇主在改善员工财务健康的同时也改善了自身的底线。保诚金融（Prudential financial）是一家将财务健康有效融入工作场所的公司。在本期节目中，主持人Jennifer Tescher与保诚的退休总裁Yanela Frias和集团保险总裁Jamie Kalamarides探讨了建立财务弹性的关键工具。

对耶琳娜·麦克威廉姆斯来说，联邦存款保险公司(FDIC)的使命是维护国家金融体系的稳定和公众信心，这是个人的使命。在移民到美国后，她只带着500美元，完成了本科和法学院的学习，成为金融包容性的主要声音之一。在这一集里，耶琳娜和詹妮弗分享了在如此极端的经济困难和不确定性时期领导联邦存款保险公司的感受，揭示了她对目前最脆弱的美国人面临的挑战的敏锐的同情心。

2020年一点也不平凡。冠状病毒大流行导致了创纪录的失业申请，食品银行排起了长队，数以百万计的美国人在努力维持生计。金融健康网络于2018年创建了美国金融健康脉搏，以提供美国金融健康的持续快照，今年，它提供了新冠病毒-19对美国社区的不平衡和不公平影响的鲜明画面。在本期节目中，詹妮弗与霍普首席执行官比尔·拜纳姆（Bill Bynum）坐下来，了解他对美国日益严重的经济不平等现象的看法万博电竞怎么玩，以及我们可以做些什么来为所有人，特别是被剥夺公民权的人群创造机会。

梅尔文·卡特三世是明尼苏达州首府圣保罗市的第46任市长和首位非裔美国人市长。今年，乔治·弗洛伊德（George Floyd）惨遭谋杀，由此引发的内乱，以及该流行病带来的经济和个人困难，都对他的城市造成了影响。在本期节目中，詹妮弗与他谈论了如何领导他的社区度过这艰难的一年，他对工人阶级的倡导，以及他对圣保罗的倡议如何能够激励其他城市关注一个面向所有人的综合金融卫生系统的想法。

对我们大多数人来说，工作日需要八个或更多小时。我们的工作不仅仅是收入来源；它们通常是我们身份和生活的核心部分。这就是为什么雇主必须在3D中看到员工，以充分了解提高员工财务健康的必要性，并将其融入整个组织。在本期节目中，詹妮弗与Great Place to Work®首席执行官迈克尔·布什（Michael Bush）探讨了支持性工作场所的重要性——无论是现场还是远程。

贝宝(PayPal)总裁兼首席执行官丹·舒尔曼(Dan Schulman)是黑带(Black Belt)的“地窖终结者”。他与Financi万博电竞怎么玩al Health Network首席执行官詹妮弗·特舍尔(Jennifer Tescher)探讨了如何将PayPal转变为一家以客户为中心、以利益相关者为导向的公司。听丹分享为什么贝宝最重要的利益相关者是它的员工，并与珍反思领导他的团队应对不断升级的种族紧张关系和全球流行病的不确定性的复杂性。