要求员工预先支付费用并等待报销的福利对于那些靠薪水支付薪水的员工来说可能是遥不可及的。例如，在使用依赖护理灵活的支出帐户（DCFSA）时，员工将面临“双重打击”，因为他们必须为托儿支出伸出税前的费用，然后从零钱上付款，然后再偿还。您可以通过促进向育儿提供商的直接付款或提供DCFSA连接的借记卡来使这些帐户更容易获得财务困难的员工。²⁰

考虑一下您如何减少人们在选择福利时必须考虑的决定的数量。太多的选择会导致选择超载，这又可能导致无所作为。例如，在退休领域中，参与401（k）S的参与已显示出更少的投资选择计划（在这项研究中，计划不包括自动注册）。²¹避免行话；证明对“普通”人而不是专家的好处。

在退休领域，自动注册和自动提升导致计划参与和储蓄率较高。²²这样的功能有助于克服现在的偏见，尽管愿意节省，这可以防止员工为401（k）计划做出贡献。这些创新现在ag万博正在应用于鼓励员工建立短期储蓄，并取得令人鼓舞的结果。默认还可以帮助简化选择来指导决策；一个常见的例子是当员工选择退休计划时提出默认供款率。

尤其是低薪工人可能会认为，收益不适合“像他们这样的人”，尤其是像401（k）s这样的好处，而从未来到来的收益才是收益。利用行为原则社会证明通过使用角色和示例来证明利益如何满足需求并为“像他们这样的员工”提供价值。确保您的沟通在设计，消息传递和活动中始终如一地反映多样性，包括但超越了阶级，种族，种族，性别认同，性取向以及反映各种需求和生活阶段的能力。

一种经过验证的方法是需要主动选择在福利入学期间。在退休环境中，已经证明，在没有自动注册的情况下，积极选择的力量大大增加了计划的参与。²³它可以通过在选择安全退休后将目标牢记时帮助员工克服拖延的目标来帮助克服拖延。预订，例如邀请人们做出提前承诺指导一部分未来的薪水增加，也可以鼓励人们通过减少来实现自己的目标现在的偏见。

例如，提供有关针对401（k）借贷的风险或将转介给金融教练纳入要求贷款的过程的信息，可能会帮助您的员工考虑在需要时期的情况下考虑替代方案。在退休领域，简化401（k）的入学过程已显示出显着增加计划参与。²⁴

例如，使用锚向人们推动财务健康的行为；在一项研究中，有关公司401（k）计划的简单消息，该计划指的是任意高或低贡献率的信息，显示出显着影响人实际节省多少。²⁵计划提示和提醒，例如利用的战略性定时消息新的开始效果还可以鼓励员工设定并遵循财务目标。框架雇主的福利，例如401（k）匹配，因为将钱留在桌子上可以利用损失规避为了帮助员工的重点从减少所得薪水转移到如果他们不参加的情况下损失福利。

在职责任可以防止工人更充分地使用自己的收益。在工作时间内提供时间和资源（例如访问计算机）以了解福利可能会有所帮助，尤其是对于可能只能通过家里智能手机访问互联网的员工。使用非传统渠道与本领域的员工（例如文本）交流也可以使他们更容易利用自己的福利。

一些员工，尤其是低薪工人，可能会犹豫不决地将自己锁定为减少带回家薪水的决定，因此限制了他们将来应对意外事件的灵活性。提醒员工可以调整福利以适应特定的重大生活事件，并致力于帮助他们在需求发生变化时浏览这些复杂性。请确保指出即使在合格的生活事件之外，可以随时调整的任何好处。

不要让员工努力获取福利信息；明确他们可以解决问题或是否需要帮助。除残疾外，考虑其他可访问性需求。例如，为承担重大护理责任的员工延长了支持资源。表明可访问性问题和问题受到欢迎，预期，优先级，并将符合解决方案。

员工最紧迫的问题通常是关于他们最敏感的主题，涉及他们担心的信息可能会影响雇主对待他们的方式。创建非人格的方法来解决个人问题。这可能包括使员工能够在信息会议之前匿名提交问题，或者将其他员工的问题和答案作为常见问题解答。

当员工认为缺乏对财务健康福利的管理支持时，他们可能不太可能使用它们。即使是福利的复杂性也可以引起怀疑，尤其是对于经历了历史性剥夺权利和歧视的团体。清除您的福利通信中的空气；确认事情并不容易，并表明您作为雇主的目标是帮助员工有效利用他们的福利。这可能包括定期提醒员工有关未使用的福利，或提供有关如何以具体美元条款从HSA等收益中获得更多福利的信息。

现场经理通常是前线工人与人力资源所拥有的第一个（在某些情况下，在某些情况下是唯一的联系点）。manbetx20手机客户端培训和装备他们，以帮助员工了解和浏览可用的财务健康福利和计划，可以大大有助于促进有效的参与。

可能不是您的雇员在家庭中做出关键的财务决定，而是配偶或其他家庭成员。因此，除了公司Intranet网站或其他在职渠道外，您可能会考虑提供员工可以随身带回家的印刷材料。为员工提供时间向工作时间以外的福利提出问题的时间可以为家庭成员直接参与福利决策的机会。