确定解决方案
第一步:评估差距
一旦您诊断了员工的需求，财务健康差距评估可以帮助您确定当前项目和政策中可以通过改进现有项目或新的解决方案来改进的领域。
一旦您诊断了员工的需求，财务健康差距评估可以帮助您确定当前项目和政策中可以通过改进现有项目或新的解决方案来改进的领域。
差距评估是对当前项目和政策的回顾，重点是访问和充分性．你的员工访问支持他们财务健康的项目?你们的计划和政策是什么充分满足员工最迫切的需求?目标是确定可以通过改进现有方案或新的解决方案来满足的差距。
然后，您可以根据您所了解的不同员工群体的需求(参见诊断需要部分)。在某些方面，你发现的差距和你的员工的需求是重叠的吗?当您开始考虑潜在的解决方案时，这可能是一个有用的起点。
我可以使用哪些数据进行财务健康差距评估?
以下是在进行财务健康差距评估时需要考虑的一些数据点示例。这个列表不是详尽的，但说明了类型这些数据可以帮助您确定当前项目和政策中的差距。就像诊断需求一样，根据人口统计数据或工作特征，留意不同员工群体之间的差异也很重要。
想象一下，在回答您的调查时，相当多的员工报告说，他们的应急储蓄不足两周的生活费用。
在查看你的福利数据时，你会发现很少有小时工参加了公司的401(k)计划，而且相当一部分参加该计划的人最近从他们的退休账户中申请了小额贷款。
这一数据表明，你的小时工可能缺乏应急储蓄，甚至可能导致他们在出现意外支出时用401(k)账户借钱，即使他们有能力缴款。
然后，你的财务健康差距评估可能会揭示，尽管你的公司支付小时工的生活工资，并提供慷慨的健康和退休福利，但它目前没有提供任何工具来帮助员工为短期储蓄。考虑到动用401(k)结余或根本不为退休储蓄对员工长期安全构成的严重风险，你和你的团队可能会决定创建一个应急储蓄福利，作为401(k)计划的一部分(即“sidecar”储蓄)。
联合包裹的福利团队一直鼓励员工为退休储蓄，至少为401(k)计划缴纳足够的养老金，以获得与雇主匹配的养老金。然而，当他们退后一步，查看自己的数据时，他们意识到，债务和无法获得负担得起的信贷是他们员工财务压力的主要来源。他们开始问自己，“我们如何帮助我们的人民满足日常的经济需求?”
作为的一部分贝莱德的紧急储蓄计划在美国，联合包裹与非营利组织Commonwealth合作，并与其401(k)账户记录员Voya合作，利用其现有的退休基础设施，开发了一个紧急储蓄计划。通过该计划，UPS正在试验各种方式，鼓励员工参与，并将跟踪其努力对员工应急储蓄的影响。13，14