金融不平等和系统性种族主义是当今美国最紧迫的两个政策问题，因为美国正在摆脱这一流行病。城市研究所所长莎拉·罗森·瓦特尔与詹妮弗一起讨论美国在经济适用房、劳动力市场和种族不平等方面的进展，以及政府在促进个人繁荣方面的作用。

2016年，《财富》杂志带领100位首席执行官与教皇方济各会面后，致力于通过在其年度首席执行官倡议中团结领导思想来推动社会进步。随着《财富》杂志继续从杂志转型为变革平台，首席执行官艾伦·默里（Alan Murray）与主持人詹妮弗·特舍尔（Jennifer Tescher）一起讨论了该计划的未来、资本主义的进步，以及商业中更大的同情心的必要性。

许多金融公司承诺资源促进社会良好，但仍然努力利用自己的内部影响。在这一集中在各地出现，只是首都首席执行官马丁惠特克队坐落在詹妮弗队讨论他的使命，以帮助公司专注于ESG的公司，其中包括投资种族股权和员工金融健康。他们一起讨论为员工提供宜居工资和培养包容性工作场所文化的重要性，以及资本分数在ESG中的表现。

芝加哥，IL，5月18日2021年（新闻函） - 金融健康网络，金融健康的主要权威，今天宣万博电竞怎么玩布其中H.联合国荷兰的王后，联合国秘书长的特殊倡导者（Ungsa）的特殊倡导者（Unsgsa），将成为2021年财务卫生卫生官员奖的收件人，在何国金融健康虚拟事件[...]

少数人职业生涯与基因Ludwig一样动态和成功。在这一集中出现的各地，这一克林顿管理局校友，金融服务首席执行官，企业家和非营利组织创始人加入了Jennifer谈论他致力于解决不公平的终身。他们一起探索需要更多全面测量，以捕捉日常美国人正在发生的事情的真实故事，以及政策变化如何鼓励生产力，manbets手机版登陆同时有助于提升社区。

1986年，Discover在信用卡上引入了无需年费的现金返还奖励的概念，彻底改变了信用卡的面貌。信用卡不再是少数特权人士的专利，它成了大多数钱包的日常工具。在本期节目中，詹妮弗与Discover首席执行官兼总裁罗杰·霍奇尔德（Roger Hochschild）坐在一起，挖掘他对帮助弱势群体的热情。了解他的公司是如何以行动支持其言论，以推动真正的社会变革并带来更美好的未来的。

尽管充足的保险是金融恢复力的关键工具，但只有一半的美国人相信他们有足够的保险来应对紧急情况。研究表明，这一差距近年来才有所扩大。在本期节目中，Jen与Guardian Life集团福利执行副总裁克里斯·史密斯（Chris Smith）讨论了使福利体验现代化并提高所有人财务弹性的新机会。大多数人依靠雇主获得保险福利，160多年来，《卫报》一直在弥合这一差距，帮助人们保护自己的未来，保障自己的生活。如今，该公司为2900万人提供人寿、残疾、牙科和其他个人保险福利，无论是在工作场所还是通过政府资助的项目。

Fintech的启动通常是为了完成一项重大任务——比如金融服务民主化、金融包容或金融健康。了解一家快速成长的初创公司，它也是一家盈利性公司，需要投资者和利益相关者来满足。在本期节目中，詹妮弗与推进软件公司的创始人兼首席执行官吉米·陈（Jimmy Chen）进行了交谈。推进软件公司旨在通过技术与贫困作斗争。Jimmy分享了他的fintech在平衡业务增长、服务和赢得客户信任以及忠实于其财务健康使命方面所面临的挑战。