诊断需要
步骤2:分解数据
由于种族、民族、性别、年龄、收入和其他因素，财务健康状况存在明显差异。根据人口统计学和工作特征分析数据可以帮助你识别差距，并优先考虑员工的需求。
由于种族、民族、性别、年龄、收入和其他因素，财务健康状况存在明显差异。根据人口统计学和工作特征分析数据可以帮助你识别差距，并优先考虑员工的需求。
一旦你收集了评估财务健康状况所需的数据，就可以更仔细地观察特定的员工群体，看看哪里可能存在差距。特别是，有色人种、女性和低薪工人比其他人更有可能陷入经济困境。这些差距往往是历史和系统障碍的结果，这些障碍限制了人们积累财富、获得教育机会和职业发展的能力。
在诊断员工的财务健康需求时，人力资源主管应该考虑这些因素和其他因素。首先确定哪些地方存在财务健康差距，你就可以决定从哪里开始投资，以缩小这些差距。
一系列系统性因素，其中许多因素深深植根于历史，导致了基于工人的种族、民族、性别认同、性取向和能力等特征的不平等的财务健康结果。其中包括歧视性法律和做法，阻碍了数百万人获得优质住房、教育和致富机会。再加上系统性的种族主义、性别歧视和职业隔离，这些做法有助于解释为什么某些群体——尤其是黑人、土著、拉丁裔工人和妇女——在低工资工作中占的比例过高，也更有可能在经济上挣扎。5，6
作为一名人力资源主管，虽然你直接影响这些更广泛的社会结构的能力可能有限，但你的能力是有限的可以考虑一下你的工作场所政策和做法是延续还是有助于消除这些不平等。
许多雇主开始接受他们在创造更公平社会中的角色，并在多元化、公平和包容举措上进行投资。这些努力必须包括观察不同部门的员工的财务状况，并诚实地评估公司的政策和计划是否可能导致不同群体之间的财务健康状况不平等。
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如果您目前没有数据来评估所有这些维度，您可以将人口统计问题添加到员工调查中。然而，重要的是，这些问题是可选的，并始终对员工透明，你计划如何使用调查数据。同样重要的是，数据应以不少于五名员工为一组进行分析，以避免识别特定个人的风险。
这一步可以揭示不同员工群体之间财务状况的重要差异。例如，当涉及到退休准备时，你可能会发现你的黑人员工落后于其他种族的员工。或者，你可能了解到你的一线员工中有很大一部分人每个月都在为支付账单而挣扎。如果你只从整体上看你的员工，这些重要的趋势可能会错过。这些趋势为你提供了瞄准投资目标并在不同员工群体中增加股本的机会。