确定解决方案
第二步:优先考虑解决方案
基于财务健康影响和其他标准来评估解决方案和合作伙伴，可以帮助确保您设计的方案满足您确定的员工需求。
基于财务健康影响和其他标准来评估解决方案和合作伙伴，可以帮助确保您设计的方案满足您确定的员工需求。
一旦确定了现有计划和政策中的差距，以及这些差距与员工需求重叠的地方，就可以确定解决方案并对其进行优先排序了。潜在的解决方案可能包括更改薪酬或核心福利设计，添加新的福利以解决未满足的需求，或对现有福利进行行为设计增强，如在退休计划中添加自动登记或自动升级功能。
看看我们的员工金融健康解决方案指南以下是针对特定员工财务健康挑战的14种潜在解决方案的概述，以及一些实施技巧和雇主示例。你也可以在参与设计部分。
我如何确定一个解决方案是否适合我的员工的需求?
对这些标准的评估潜在解决方案可以帮助您将列表缩小到最有可能适合您公司的列表：
解决方案如何满足您确定的需求？是否有很强的证据表明它将导致员工的改善结果？
在此解决方案上的投资是否有助于缩小员工群体之间(如种族、性别、工作类别或其他特征)的财务健康差距?(参见“为什么股权很重要?”)
这个解决方案是否符合公司对其在支持员工福利方面的角色的看法?它在多大程度上符合公司的整体人才战略?它会引起员工和高层领导的共鸣吗?
实现这个解决方案有多复杂?你能和现有的供应商合作吗?还是需要寻找新的合作伙伴?需要哪些技术或操作资源?
任何新解决方案的成本及其潜在投资回报（ROI）的营业额减少或其他业务改进是重要的考虑因素。然而，应始终根据上述其他标准权衡成本和投资回报率。有些解决方案可能更昂贵或对操作的立即影响，但它们与公司的价值观深入对齐，并有可能显着改善金融健康，并在劳动力之间实现更大的股权。
支持金融健康的工资和福利是整体就业质量的关键组成部分，以及调度稳定，工作保障，职业进步机会以及一个人的工作感。工作质量与某人在经济上健康的可能性之间存在巨大的关系，特别是对于颜色的工人。15工作质量和公司性能也深受互联。
探索这些资源，了解更多工作质量和财务健康之间的联系，以及如何改善员工和业务的结果:
您可以使用您已经拥有的资源和关系来实现一些解决方案，例如调整您的工资或留下策略或使用现有优惠供应商推出新功能。其他解决方案可能需要寻求新的合作伙伴，特别是如果金融健康差距评估的结果突出显示了您目前的计划和政策不会覆盖。
我应该寻找什么样的伴侣?
除了您的标准供应商尽职调查标准之外，这里还有一些在潜在合作伙伴中寻找的特征：
考虑等因素，如企业价值陈述，商业实践和产品设计。的FinHealth地图提供公司如何将财务健康嵌入其战略和运营的例子。
除了作为公司对财务健康状况承诺的有力指标外，具有衡量用户财务健康状况的现有机制的合作伙伴还可以更容易地随着时间的推移定期重新评估自己的员工。
寻找与您共同致力于消除财务健康差距并能提供工具帮助您更好地了解和解决各部门员工之间的这些差距的合作伙伴。
当你的员工成功时，你的合伙人的生意也会成功吗?确保你和你的伴侣的激励是一致的，这对于建立长期关系，为你的员工带来积极的结果是至关重要的。
我们不可能总是知道在任何特定的情况下什么是最好的。通过与那些既有心态又有能力不断测试什么可行(什么不可行)的供应商合作，以改善员工的工作成果和你自己的业务指标，你将对你提供给员工的解决方案有更大的信心。探索如何在你的公司内部建立一种测试和学习的文化测量的影响部分。