使用芬育健康分数^ⓡ将员工分为三层 - 健康，应对和脆弱 - 然后看看每组的哪些金融健康领域正在与大多数人一起挣扎。针对经济上应对和弱势群体的员工的需求将确保您的投资正在达到那些站在获得最大利益的人。

你发现的一些财务健康挑战具有直接影响，而另一些则具有长期影响。例如，不能按时支付所有账单的员工可能会损害他们的信用评分，使他们的公用事业被关闭，甚至被驱逐。他们也将更难为退休储蓄，而且可能无法利用公司匹配的优势。虽然为员工的退休储蓄或其他长期需求提供支持也很重要，但除非你先解决眼前的挑战，否则你的努力可能会付之一炬。

福利计划通常基于平等原则 - 为所有员工提供相同的利益。即使所有员工都有福利，也可以考虑哪些员工目前正在使用它们是很重要的。人口群体中的利用差距或工人的类型表明，一些群体不太了解某些福利吗？或者障碍或偏见可防止某些员工利用？回答这些问题可以指向潜在解决方案的增加，以增加摄取。

除了平等获得和利用外，还必须包括一项有效的财务卫生战略公平作为指导原则。这意味着朝着平等的所有员工的结果。

例如,基于股权的方法可能包括:

• 提供专门针对具有更大财务健康挑战的员工群体的福利，例如Frontline Workers的儿童保育补贴或交通援助。
• 实施较低的福利结构，其中较低工资员工支付较低的医疗保健费用或赚取更多慷慨的激励措施，以参与健康计划。
• 调整福利设计功能使得更容易使用，例如从灵活的支出账户中促进直接付款，而不是要求员工提交报销，这可能对没有金融垫子的员工构成挑战。