在舒尔曼的领导下，公司采取了行动。贝宝在2019年底推出了员工财务健康计划。该计划的核心是一个新的指标，名为净一次性收入（NDI）超出了简单的工资计算，以估计税后仍然存在的员工留下的自由裁量收入以及典型的生活费。
PayPal发现，估计的NDI对于其中一些公司的每小时和入门级员工，估计的NDI低至4-6％;该公司为全球所有员工设定了至少20％的目标。
“在20％，你实际上有能力拯救和赚钱，并为酌情费用留下了钱，”舒尔曼说。使用百分比度量也意味着NDI调整到生活在不同地理位置的成本。
提高工资，减少费用
PayPal知道改善NDI需要全面和全面的方法。因此，该公司制定了旨在提高员工收入的变化，并以四种主要方式减少其费用。
- 首先，公司降低了医疗费用，减少了每小时和入门级员工的员工必须支付近60％。
- 其次，它为所有员工提供了公司股权，使每位全职员工成为PayPal股东，无论其级别或任期如何，并确保全体员工都能从公司的成功中受益。
- 第三,审查,提高工资在适当情况下。
- 最后，它为所有员工提供了金融教育和规划。该公司还继续推动现有的紧急救济基金计划，以帮助面临突然飙升的员工。
最近，PayPal继续通过授予额外股权拨款和提供健康津贴来抵消在家中工作的成本来优先考虑其员工的金融健康。该公司还开始提供一对一的金融教练，通过与偶数和黑手的伙伴关系进行退休计划的提升，以及早期工资。
